أكد اللواء محمد أحمد المري مدير عام "إقامة دبي"مساهمة الشباب بشكل مباشر في تطوير الإدارة والارتقاء بها، داعيا الموظفين إلى أن يعيشوا يومهم بتفاؤل وتطويع طاقاتهم الإيجابية لمصلحة دينهم ودنياهم والإخلاص والتفاني للدولة والقيادة الرشيدة.
جاء ذلك خلال استضافته 11موظفاً من إدارة الخدمات والتجهيزات التابعة لقطاع شؤون الموارد البشرية والمالية في مكتبه صباح يوم أمس الأول ضمن مبادرة لقاء المستقبل، ويأتي اللقاء تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، المتمثلة في مستقبل البلاد في ثلاثة أمور هي التمكين، والتعليم، والتوطين، مع العمل على تطويع الطاقة الإيجابية في جميع مناحي الحياة اليومية، وضمن حرص الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي لتوعية موظفيها من كوادر المستقبل بأهمية تحويل التحديات المستقبلية إلى نجاحات حقيقية.
وقال المري خلال إجابته عن تساؤلات الموظفين:"المدير موظف ولديه مهام موكلة إليه لتحقيقها، والموظف مدير على كرسيه أثناء أدائه لعمله، ولم يأت ذلك التمكين من فراغ بل من قيادة سعت إلى تمكين المواطن من الوهلة الأولى لتأدية واجباته بكل احترافية وعلى أكمل وجهه".
واختتم اللواء المري اللقاء بتوجيه عدد من الوصايا للموظفين كالإخلاص في العمل الذي يعكس مدى ولاء الموظف لوطنه دولة العز إمارات الخير، والعمل على تطوير الذات واعتبار الإدارة بيتهم الثاني.
آراء الموظفين
واتفق الموظفون على أن اللقاء بمدير عام الإدارة يرفع من ثقة الموظف بنفسه وإيمانه بقدراته، حيثُ أفاد الوكيل أول عمر بالعبد المهيري أن هذه اللقاءات تقرب الموظف من المدير العام، واصفا إياه بأنه " شبيه بلقاء رب الأسرة بأبنائه".
أما الوكيل أول خليفة علي فأكد أن اللقاء كسر الحواجز الوهمية بين الموظف والمدير العام، مشيرا إلى أن المبادرة تغير نظرة الموظف إلى المدير للأفضل، مطالبا بزيادة هذه المبادرات، وفي السياق ذاته قال الوكيل محمد راشد المطروشي إن اللقاء فرصة لمعرفة المدير بشكل مباشر ومحاولة الإجابة عن بعض الآراء والاستفسارات.
ونوه جاسم عبدالله البلوشي بأن هذه المبادرة تساهم في تحفيز الموظف للارتقاء بوظيفته لعلمه أن باب المدير العام مفتوح للاستماع لجميع الآراء والاستفسارات والاقتراحات، بينما أكدت نعيمة نظير أن اللقاء كان كلقاء الأب مع أبنائه ليتأكد ويطمئن عليهم، وقالت حمدة غافان إن اللواء طلب من جميع المتواجدين المشاركة في الحديث وبوح ما بداخلهم .
مقترحات تطويرية
تتضمن المبادرة سلسلة من اللقاءات مع موظفي القطاعات كافة بالإدارة بهدف الوقوف على تحديات بيئة العمل والاستماع إلى مقترحاتهم التطويرية، ومبادراتهم وملاحظاتهم التي من شأنها أن تعزز وترفع مستوى خدمات الإدارة المقترحة في مختلف المجالات وإبراز دورهم ومساهمتهم في تطوير العمل المؤسسي والذي سوف ينعكس على الدور الرئيس للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي.