Quantcast
Channel: الإمارات
Viewing all 87309 articles
Browse latest View live

5 آلاف متابع لمؤتمر منظمات التدريب عبر «فيسبوك» و«تويتر»

$
0
0

تواصلت فعاليات اليوم الثاني لمؤتمر ومعرض الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية في دورته الثالثة والأربعين في قاعة الشيخ مكتوم بمركز دبي التجاري العالمي، تحت شعار "القيادة وأثرها في تنمية الموارد البشرية"، بحضور اللواء الأستاذ الدكتور محمد احمد بن فهد، مساعد القائد العام لشؤون الأكاديمية والتدريب رئيس الجلسة الحالية للمؤتمر، وعدد من مديري الإدارات والضباط والمشاركين في المؤتمر، وكانت من أبرز جلسات اليوم الثاني مناقشة دور الشباب في صناعة المستقبل.

واستهلت الدكتورة مشكان العور، مدير مركز البحوث والدراسات في أكاديمية شرطة دبي، رئيس اللجنة العلمية للمؤتمر، فعاليات اليوم الثاني بالكلمة الرئيسية للمؤتمر، أعلنت فيها أن عدد متابعي موقع مؤتمر ومعرض الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية 2014 على الفيسبوك والتويتر تجاوز 5 آلاف متابع..

وقدم الدكتور شارلز سافج من الولايات المتحدة الأميركية، محاضرة عن (القيادة وإدارة المواهب في الشركات العامة والخاصة) موضحا آلية الانتقال من الذكاء إلى الحكمة، مستشهداً بحكمة وقيادة معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام بدبي، مشيداً بدوره كقائد عام للشرطة، حيث استطاع خلق قادة متميزين يواجهون كافة التحديات ويحققون الأمن والأمان في بلدهم.

وأشار الدكتور سافج إلى أن استراتيجيات الموارد البشرية تحولت الآن إلى النظام الرقمي، حيث يجب على مختصي الموارد البشرية فتح حوار مع مختصي تقنية المعلومات لتطوير التدريب الالكتروني.

وأعرب الدكتور سافج عن إعجابه بمدينة دبي التي أصبحت ملتقى للحوارات في العالم ومن خلال استضافتها لمعرض اكسبو 2020 الذي يربط العقول وصناعة المستقبل، مشيراً إلى أن مدينة دبي تصنع المستقبل بأكثر حكمة لأنها تقدر الإبداع والابتكار وتهيئ فرصا للشراكات بين جميع الأمم.

الجلسة الأولى

وترأس محمد عبد الله العيسي من مملكة البحرين الشقيقة، الجلسة الأولى للمؤتمر تحت عنوان (حوار بين جيلين) تم فيها تسليط الضوء على بناء القوة العاملة البشرية الخليجية المستقبلية، ومناقشة أفضل الطرق لسد الفجوة بين وجهة نظر الشباب والمختصين في دول مجلس التعاون الخليجي.

وشدد متحدثون من دولة الإمارات والمملكة العربية السعودية، ومملكة البحرين، وسلطنة عمان، ودولة الكويت، ودولة قطر... على الاحتفاظ بالمواهب التي تمتلكها المؤسسات وتوفير بيئة العمل المناسبة لها، ودفعهم على حب المؤسسة التي يعملون بها ويقدمون المزيد من الجهد والعطاء لتطوير المؤسسة ولا يتركون المؤسسة بسبب الرواتب، ولكن إذا كانت هنالك استقالات كثيرة في المؤسسة فهنالك مشكلة في المؤسسة وليس في الأشخاص، ولكي يتم الاحتفاظ بالمواهب فعلى المدير تشجيع الموظف الموهوب والاهتمام برضا الموظفين.

وأشار بعض المتحدثين إلى أن الشباب لديهم خبرات أكثر من الجيل السابق لتوفر كل شيء بالنسبة لهم خصوصا التكنولوجيا، أما الجيل السابق فقد عاش في الزمن الصعب ولم تتوفر لديه كثير من الأمور، أما البعض الآخر فقال لولا الجيل القديم لما كان الجيل الجديد، فبالرغم من كل الصعوبات التي واجهها هذا الجيل إلا انه استطاع تذليل العقبات والصعاب للجيل الجديد.

موقع إلكتروني

يقدم الموقع الإلكتروني لمؤتمر ومعرض الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب، كل جديد عن المؤتمر وعن أعمال دورته الثالثة والأربعين على الرابط http://www.iftdo.4102org.


بحث جودة مياه الخور بعد إنشاء القناة

$
0
0

عقد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة، والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، اجتماعاً مع حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي، تم خلاله مناقشة موضوع حركة وجودة المياه في خور دبي، بعد إنشاء قناة دبي المائية، ومشروع كورنيش جميرا، وإنشاء وتوسعة ثلاث محطات النقل البحري.

وتوجه مطر الطاير في مستهل الاجتماع، بالشكر لبلدية دبي، وعلى رأسها حسين ناصر لوتاه مدير عام البلدية، على التعاون والتنسيق الكبيرين، مع هيئة الطرق والمواصلات، في مختلف المواضيع، التي تتصل بعمل الجانبين، مؤكداً أن هذا التنسيق أسهم في تبسيط الكثير من الإجراءات، بهدف إنجاز معاملات المراجعين، بكل يسر وسهولة.

من جانبه أشاد حسين لوتاه، بالتنسيق والتواصل المستمر بين بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، الذي أسهم في تعزيز تبادل المعرفة والخبرات والتجارب بين الجانبين، مؤكداً أن التنسيق والتواصل هو منهاج العمل في مختلف هيئات ودوائر حكومة دبي، باعتباره السبيل الوحيد، لتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين.

جودة المياه

وتم خلال الاجتماع استعراض الدراسات الخاصة بحركة وجودة المياه في مشروع قناة دبي المائية، التي تربط منطقة الخليج التجاري بمياه الخليج العربي، مروراً بقلب دبي بمسافة ثلاثة كيلو مترات، والإجراءات التي سيتم اتخاذها، لضمان تحسين جودة المياه في خور دبي، وفقاً لمتطلبات واشتراطات البلدية المعمول بها في الإمارة.

واطلع وفد البلدية على سير العمل في مشروع كورنيش جميرا، الذي يمتد من الشاطئ المحاذي لست مناطق سكنية، يبدأ من المنطقة الواقعة خلف منتجع شاطئ (دبي مارين)، وصولاً إلى فندق (برج العرب) بطول 14 كيلو متراً، ليكون بذلك أطول كورنيش في إمارة دبي، حيث بدأت الهيئة في شهر فبراير الماضي الأعمال الإنشائية في المشروع، الذي يتوقع الانتهاء منه في شهر نوفمبر المقبل.

وبحث الجانبان أوجه التعاون والتنسيق وتوفير المتطلبات اللازمة، لإنجاح تنفيذ المشروع الحيوي، وفقاً لأفضل الممارسات العالمية، وإنجازه في الفترة الزمنية المحددة.

منظومة النقل البحري

وتم خلال الاجتماع استعراض مخرجات دراسة الخطة الشاملة لمنظومة النقل البحري، التي تشمل التوسع في شبكة محطات النقل البحري لعام 2014، لتخدم المواقع السياحية والعمرانية ذات الكثافة السكانية العالية، بما يسهل حركة تنقل السكان والسياح، ومواكبة النمو الكبير لعدد مستخدمي وسائل النقل البحري، التي تشمل العبرات والباص المائي، والتاكسي المائي، وفيري دبي.

حيث نقلت في العام الماضي قرابة 13 مليوناً، و223 ألف راكب، وتشمل خطة النقل البحري توسعة محطتي الممزر، وشاطئ جميرا المفتوح، لاستيعاب فيري دبي إلى جانب التاكسي المائي، كما تشمل إنشاء محطة جديدة للنقل البحري في منطقة الجداف، بهدف تعزيز التكامل بين وسائل النقل الجماعي في منطقة الجداف، التي تضم محطة لمترو دبي، ومحطة النقل البحري، وموقع حافلات المواصلات العامة.

حضر الاجتماع من الهيئة المهندسة ميثاء محمد بن عدي المديرة التنفيذية لمؤسسة المرور والطرق، ومحمد آل علي المدير التنفيذي لمؤسسة المواصلات العامة بالإنابة، فيما حضره من بلدية دبي المهندس سالم مسمار مساعد المدير العام لرقابة البيئة والصحة، والمهندس داوود الهاجري مدير إدارة التخطيط، إلى جانب عدد من مديري الإدارات من الجانبين.

شرطة دبي تستقبل وفود «التعاون» وتوعية مرورية للطلاب في رأس الخيمة

$
0
0

استقبل مدير الإدارة العامة للمرور بالإنابة العقيد سيف المزروعي صباح أمس بمكتبه وفود دول مجلس التعاون الخليجي المشاركة في احتفالات الدولة بأسبوع المرور الخليجي الموحد.

وقال العقيد المزروعي إن الهدف الأساسي من إقامة هذه الفعالية هو السعي لزيادة الوعي المروري لدى مستخدمي الطريق، وتذكير مستخدمي الطريق بأهمية الالتزام بالقواعد واللوائح المرورية، وذلك للمساهمة في خفض نسبة وفيات الحوادث في الطرقات.

وتم خلال اللقاء مناقشة أهم القضايا المرورية، ووضع الحلول للمشكلات والحد من الحوادث المرورية.

ودعا العقيد سيف المزروعي، الوفود إلى نقل الخبرات بين الإدارات المرورية بدول المجلس للمساهمة في إرساء قواعد الأمن والسلامة على الطرق وخلق قواعد سليمة في التعامل مع القضايا المرورية.

وعقب اللقاء اصطحب المقدم حمود سعيد العامري، مدير إدارة الحملات التوعية، الوفود بزيارة إلى الإدارات الفرعية لمعرفة طبيعة عملهم والاطلاع على إجراءاتهم.

معرض مروري في رأس الخيمة

من جهتها سعت إدارة المرور والدوريات بشرطة رأس الخيمة، إلى دعم التواصل مع الجمهور، لتفعيل التبادل التوعوي الإرشادي للثقافة المرورية بين الأفراد، وذلك حرصا على خدمة الوطن والمواطن، والمقيم والزائر.

وشاركت إدارة المرور والدوريات، في تنظيم المعرض المروري المقام في مدرسة الغب للتعليم الأساسي الحلقة الثانية، والمنظّم من قِبَلِ فريق التواصل بالمدرسة، بمشاركة طالبات مدرسة زهرة المدائن، خلال الاحتفالات بأسبوع المرور الخليجي.

وقد افتتح المعرض التوعوي المروري، العقيد ناصر محمد المطر مدير إدارة ترخيص الآليات والسائقين بشرطة رأس الخيمة، والمقدم أحمد الصم النقبي مدير فرع التوعية والإعلام المروري، كما حضر الافتتاح الدكتور يوسف الطير مدير مستشفى صقر، وعدد من ضباط شرطة رأس الخيمة.

وقد احتوى المعرض على رسم صور للحوادث الخطيرة، مع النصح التوعوي من خلال عرض المجسمات التي تحكي عن الحوادث المرورية، والعلامات التحذيرية التي من صنع الطالبات بمعاونة أولياء الأمور، كما تم توزيع مطويات، وكتيبات التوعية المرورية.

مستقبل الثورة الإعلامية في «ون إفرا» اليوم

$
0
0

تنطلق فعاليات الدورة التاسعة من مؤتمر الشرق الأوسط «ون إفرا» الذي ينظمه الاتحاد العالمي للصحف وناشري الأنباء، صباح اليوم في فندق العنوان بدبي، تحت شعار «المستقبل يبدأ اليوم»، وسوف يتم خلال المؤتمر استعراض الخطط والاستراتيجيات المناسبة لمواجهة المستقبل وما يتضمنه من تحولات طارئة، خاصة وأن الثورة الإعلامية التي جاءت عبر الهواتف المحمولة والإنترنت والوسائط المتعددة إلى منطقة الشرق الأوسط، شكلت نقطة تحول في الإعلام الذي كان قاصراً على القنوات الفضائية والجرائد والإذاعات، ودفعت الكثير من الخبراء لتشجيع الدمج بين الصحافة الورقية والإلكترونية.

وأسهمت التكنولوجيا الرقمية في ظهور الإعلام الجديد «الموبايل ميديا» الذي لعب دوراً بارزاً في تشكيل اتجاهات الرأي العام وبناء القناعات الذاتية والمواقف والآراء تجاه مختلف القضايا والأحداث في مختلف المجالات ، وأفرز مفهوم «الجمهور الفاعل» الذي عكس ظهور ومقدرة المتلقي على أن يكون منتجاً وشريكاً أصيلاً ضمن عملية اتصالية تفاعلية بدلاً من أن يكون متلقياً سلبياً للمحتوى أو الرسالة ..

وتحاول الدورة التاسعة من «ون إفرا» دراسة الآثار المترتبة على ذلك في آلية عمل واستمرار ناشري الأخبار والصحف العالمية المطبوعة، واستشراف آفاق استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وفهم حدود تأثيراتها في المجالات السياسية والاجتماعيـة والاقتصاديــة والإعلامية وغيرها من المجالات، فضلاً عن تحليل ما يُنبئ به تطورها المتسارع، من أجل بناء تصورات مثالية للتعامل مع هذه الظاهرة في المستقبل.

مشاركون ومتحدثون

وتحل الأميرة الأردنية ريم علي، مؤسس معهد الإعلام الأردني، ضيفة على المؤتمر، الذي يشارك فيه عدد كبير من المتحدثين، أبرزهم: ظاعن شاهين، مدير عام قطاع النشر في مؤسسة دبي للإعلام ورئيس تحرير "البيان"، ومحمد عبدالله، مدير عام قطاع الإعلام في تيكوم للاستثمارات وعضو في شركة دبي القابضة، وأناند سيرنيفيسا، متخصص في تكنولوجيا الطباعة والمسؤول عن الأبحاث في "ون إفرا"، وبنجامين جاكوسيكي، خبير في تطوير تطبيقات الهواتف الذكية، وفنسنت بيريجن، ضابط إدارة تنفيذي-ون إفرا فرنسا، بالإضافة إلى جوناثان هولز، بروفيسور مساعد في جامعة جورج واشنطن ومدير شركة جوناثان هولز وشركاؤه.

كما يشــارك في هذا الحدث العالمي محمد فهد الحارثـي، رئيس تحريــر مجلتي «سيدتي» و«الجميلة»، وصالح الحميدان، المدير العام لصحيفة «دار اليوم» الإعلامية في السعودية، وباتريك دانييل، رئيس تحرير صحيفة "إنجلش آند مالاي".

وتلقي الأميرة ريم علي، مؤسس معهد الإعلام الأردني كلمة افتتاحية في اليوم الأول في العاشرة صباحاً ، تليها كلمة ترحيبية يلقيها ظاعن شاهين، مدير عام قطاع النشر في مؤسسة دبي للإعلام ورئيس التحرير التنفيذي لصحيفة «البيان»، وبعدها تبدأ الجلسات النقاشية.

ويلقي باتريك دانييل، رئيس تحرير صحيفة «إنجلش آند مالاي»، محاضرة بعنوان «صناعة الأخبار ليست صناعة الموت»، يسلط الضوء من خلالها على ضرورة إعادة النظر في طُرق العمل للبقاء على قيد الحياة. وفي الساعة الثانية ظهراً سيناقش بنجامين جاكوسيكي، خبير في تطوير تطبيقات الهواتف الذكية، أساليب تحول الصحف المطبوعة إلى مصانع أخبار تعتمد على الوسائط المتعددة.

كتاب الصحافة الذكية

وسوف يتم خلال المؤتمر توزيع كتاب بعنوان "الصحافة الذكية من المعدن الساخن إلى ثورة الديجيتال " الذي ألفه ظاعن شاهين، مدير عام قطاع النشر في مؤسسة دبي للإعلام ورئيس التحرير التنفيذي لصحيفة «البيان».

ويتضمن الكتاب تسعة فصول، يتحدث الفصل الأول عن الإعلام في الإمارات الصحافة أولا، بحيث يشير المؤلف إلى أن الصحافة المؤسسية المنتظمة في الإمارات بدأت مع ظهور نشرة "أخبار دبي" المجلة التي صدرت في 16 يناير من العام 1965، بشكل نصف شهري في البداية ثم تحولت إلى إصدار أسبوعي ، وكان لها الفضل في حفظ الكثير من الوقائع والحوادث المدونة، فقد اهتمت بأخبار البلدية، إلى جانب أخبار الفعاليات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية التي كانت تحدث في دبي في ذلك الوقت وتوسعت المجلة لنشر الإعلانات الصادرة عن المؤسسات والدوائر الأخرى، ويعد أمين صقر أول من فكر في إصدار المجلة وتحريرها من خلال ذاك الإصدار انطلقت المسيرة الصحافية المنظمة والمنتظمة في إمارة دبي على وجه الخصوص وفي الإمارات عموما وذلك قبل أن تسلم هذه الراية إلى صحيفة "البيان" في شهر مايو عام 1980 والتي لاتزال تصدر منذ بدايات ثمانينيات القرن الماضي وحتى يومنا هذا تحت مظلة دائرة إعلام دبي ومن ثم مؤسسة دبي للإعلام .

ويستعرض المؤلف خلال هذا الفصل تاريخ الصحافة .. الناس والتحولات ويقول إن البدايات المتواضعة للصحافة ترجع إلى عام 1927 عندما أصدر إبراهيم محمد المدفع نشرة نصف شهرية عبارة عن صفحتين تكتب باليد أطلق عليها اسم "عمان" بالتعاون مع بعض الشعراء والأدباء من أبناء المنطقة طغت عليها لغة الأدب، ثم جرت محاولة ثانية في عام 1933 قام بها بعض شباب دبي والشارقة بمساعدة شباب من البحرين وأصدروا نشرة يومية تكتب باليد وأطلقوا عليها اسم "صوت العصافير" ،إلى جانب عدد من نشرات وملصقات الحائط التي كانت تعلق في الأسواق وبها إعلانات باللغة الانجليزية عن مواعيد وصول السفن التي تأتي من الهند وإيران.

وكان هناك مجلات حائط ونشرات وأشكال أخرى من المطبوعات ظهرت في أماكن مختلفة ففي مدينة العين أصدر مصبح بن عبيد الظاهري صحيفة حملت اسم "النخي" مطلع ثلاثينيات القرن الماضي . كما ظهرت في دبي والشارقة وبعض الإمارات الأخرى محاولات متقطعة في كنف الأندية الرياضية والثقافية على وجه الخصوص وساهمت تلك الأندية في إفساح المجال أمام ظهور أصوات وطنية في ميادين الصحافة والأدب والفن. وظهرت أول مطبعة في الإمارات في عام 1958 في دبي على يد محمد بن علي رضوان..

وفي عام 1961 شهد صدور نشرة تسمى "الديار" بمبادرة من حميد بن ناصر العويس وعبدالله بن سالم العمران وعلي محمد الشرفا ، وتعتبر "أخبار دبي" السجل الاحترافي الأول، وفي 10 مايو 1980 صدر العدد الأول من صحيفة "البيان ، لتصبح الصحيفة اليومية الخامسة في الدولة.

مخاض الإبداع

وفي الفصل الثاني يتطرق المؤلف إلى الإعلام مخاض الإبداع والتطور الإنساني ويتحدث فيها عن الانتقال من حبر الورق إلى حبر الضوء، وعن الصحافة وليدة حركات التاريخ الفكرية وسطوع الأقمار الصناعية في الثمانينيات.

أما الفصل الثالث من الكتاب يتطرق إلى طلقة الحرية المسؤولة ويستشهد بقول صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" إن ثقتي بالإعلام الوطني وبكوادره الإعلامية كبيرة ومتواصلة ، فهو بما توافر له من إمكانيات قادر على مجاراة الأحداث والتطورات محليا وعربيا ودوليا بصدق وموضوعية ، فدوره بات مكملا لدور باقي مؤسسات الدولة وأجهزتها ، ويضطلع بدور أساسي في التعريف بالنهضة الحضارية والتنموية لدولتنا وإنجازاتها في شتى الميادين وبناء الجسور مع دول وشعوب العالم".

 التخطيط والمحتوى والشكل.. ثلاثية جلب القارئ

 يلقي المؤلف في الفصل الرابع من الكتاب الضوء على نظرة من الداخل، حيث أن الإنسان بما يملك من طاقة متجددة هو من يقود ثورته على الأشياء الجامدة وليست الآلة، مشيراً إلى أنه لا يخفى على أحد أن هناك علاقة ثلاثية بين التخطيط والمحتوى والشكل لجلب القارىء ولا يجب إهمال أي من هذه العناصر الثلاثة.

وقال إن التغيير في صالات الأخبار الصحافية شمل التقنيات عالية الدقة إضافة لأدوات الإنتاج ما قبل الطباعي وشاشات العرض والتصميم الهندسي، ما أتاح أن تقلع تلك الصالات لإطلاق قناة حية تعمل على مدار 24 ساعة يوميا.

ويتحدث في هذا الفصل حول كيفية إيجاد ثقافة جديدة لصالة التحرير، ويتطرق إلى الحقائق والأساطير في عالم التحرير ، منوها بأن السؤال الذي فرض نفسه على الصحافيين هو كيف نستطيع إيجاد ثقافة جديدة في صالة التحرير المتكاملة ،حيث هناك عادات وتقاليد وأفكار بالية كان لا بد من التخلص منها ورميها في سلة المهملات ، واستبدال كثير من المقولات البالية بأخرى أكثر قدرة على إحداث الفعل والتغيير. ويقول إن 2005 شهد تغييرا في هيكل وتبويب صحيفة "البيان" وفي 2007 كانت بداية التفكير في صالة التحرير.

ويرى أن الصحف التي تمتلك تقاليد عريقة وأسساً ثابتة هي الأكثر مصداقية ، وأن الصحافة الورقية مطالبة اليوم بالبحث عن شكل جاد عن قوالب جديدة أو تحيي فنوناً بدأت بالتلاشي أو النسيان مثل الصحافة الاستقصائية .

من هو الصحافي؟

ويتعرض المؤلف في الفصل الخامس من الكتاب من هو الصحافي ؟ وما شكل ذلك "الكهف" الذي يختفي فيه؟

ويقول "إن الكثيرين يستطردون في تحديد من هو الصحافي والواقع علينا في هذه المهنة أن نبتعد عن ترديد التعاريف التي تزخر بها كتب الإعلام ونركز على الواقع المعاش، فالصحافي هو من يحترف هذه المهنة مكرسا وقته لممارستها ممتلكا أدواته الفنية تحريريا وتقنيا".

وجاء عنوان الفصل السادس من الكتاب "خلية بلا خطط لا تنتج عسلا" ، حيث يعتبر ظاعن شاهين أنه علينا أن نسلم بأن التخطيط هو حجر الأساس للعمل الصحافي الجيد ، فيجب أن يكون التركيز منصباً على بداية إدارة الأخبار ومعالجتها وليس على الإجراءات النهائية كما يعتقد البعض ، والمعروف أن البداية الجيدة للصحف اليومية تعني نهاية ناجحة في آخر اليوم .

ويتحدث عن أهمية خطط الإبحار إلى بر الأخبار من خلال العمل بروح الفريق الواحد من رئيس التحرير إلى مدير التحرير للصحافيين والمترجمين والمصورين و المصممين، وأن ثمة مسؤوليات وأدوار على كل هؤلاء يجب أن يقوموا بها على أكمل وجه، ويستعرض المهام الملقاة على جميع العاملين في الصحيفة ،إلى جانب أنظمة العمل في صالة التحرير ، حيث أن التخطيط هو جوهر الأسلوب الجيد الذي تسير عليه الصحف فيما يتعلق بالمواعيد النهائية لتسليم المواد والالتزام بما يجري الاتفاق عليه والتخطيط له ، وهذا التخطيط يجب أن يكون بروح الفريق الواحد.

معلومات مبتكرة

ويتطرق المؤلف في الفصل السابع من الكتاب إلى الظاهر والخفي في فن "قنص المعلومات المبتكرة ، ويشير إلى أن هناك الكثير من الابتكارات التي تجري في عالم الصحافة الإلكترونية وتكاملها مع وسائل الإعلام الاجتماعية ، وأن الصحافة تتطور بشكل يثير الانتباه وربما تكون القوالب القديمة قد انتهت ولكن علينا أن نجد شكلا جديدا يأخذنا لمستقبل واعد يتعدى حدود السماء.

ويتابع أن الأخبار في سوق لا ينضب والمعلومة منتج حيوي قابل للربح ، ويتطرق إلى كيفية اللحاق بالقطار الهادر الذي لا ينتظر أحدا.

ويرى ظاعن شاهين أن التعامل مع المصادر الخفية لا يأتي إلا بعد تجربة يشوبها الأخذ والرد ، منوها بأن الكثير من الصحافيين يهمشون ويهملون دور سكرتير التحرير المسؤول والقيمة الخبرية فلا يعيرونها اهتماما رغم أنه من خلالها تكشف الأسرار ويهتدي الصحافي إلى المعلومات المفقودة في القضايا التي يتابعها.

كما يتحدث المؤلف عن أهمية الرسومات التوضيحية التي تدعم الأخبار وتحقق متعة المعلومة وتجعل العمل الصحافي أكثر تميزا كونها توصل المعلومة بأسلوب بصري عن طريق الإشارات والرموز والخرائط والرسوم البيانية من خلال تفكيك الحالات المعقدة وتبسيط إيصال المعرفة للمتلقي بطريقة بصرية سهلة وممتعة.

المستقبل الآن

 قول ظاعن شاهين: علينا أن نتهيأ لرسم صورة جديدة للصحف تحملنا للمستقبل عبر أجهزة هواتفنا الذكية ، وأن عادة التصميم الفعالة هي القادرة على تعزيز المكانة القيادية للصحيفة في السوق، ويمكن أن تصبح عملية إعادة التصميم جزءا من تغيير استراتيجي واسع وطموح ،إضافة إلى أن عملية التغيير الناجحة تبدأ دائما بالتشخيص السليم ، حيث أن إعادة تصميم الصحيفة يعني إعادة شحن وتنشيط طاقم العاملين وتقوية القيادات الداخلية في كيان الصحيفة.

5 مراحل لتطور

يستعرض المؤلف المراحل الخمس لتطور جريدة البيان، من 1980-1984 ،ثم 1984-1989 ،وبعدها 1989-2005 ،ثم 2006 -2009 وبعدها 2009- حتى الآن عندما انضمت الصحيفة إلى مؤسسة دبي للإعلام وتعتبر هذه المرحلة الأكثر تميزا ونضجا وقدرة على مواصلة العطاء الصحافي.

كما تطرق المؤلف إلى بدايات وتطور الإذاعة والتلفزيون بداء من إذاعة صوت الساحل في 1964 وبعدها إذاعة دبي 1970 ، وبالنسبة للبث التلفزيوني سجل تلفزيون أبوظبي أسبقيته حيث بدأ بثه في 1969 بالأبيض والأسود قبل انطلاق تلفزيون الكويت من دبي بشهر تقريبا وامتلك تلفزيون دبي عصا السبق عندما افتتح المغفور له الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم في الثاني من ديسمبر عام 1974 أول تلفزيون ملون في الخليج.

 لعبة القط والفأر في زمن "فيسبوك"

 يحمل الفصل التاسع من الكتاب "لعبة القط والفأر في زمن الفيسبوك" ، ويقول المؤلف "يظل الجدل عموما في هذا الأمر متواصلا بين رقيب لا يقرأ ما بين السطور أحيانا وكاتب مشاغب يعرف كيف يتوارى خلف كثبان المعنى والمصطلح ، ورغم ذلك تعود الكثير من الكتاب المحترفين العاملين في الصحف اليومية بحكم العادة الصحافية ألا يثوروا من تدخل الرقيب من مقالاتهم إلا فيما ندر ، فيأخذ بعضهم هذا التدخل من باب السياسة العامة التي تنتهجها المطبوعة ويدرجه آخرون ضمن قائمة الممنوعات والمحظورات ويفسره فريق ثالث بالمزاجية التي تحكم الرقيب ، وأيا كانت الأسباب فإن الرقيب هو الأصل في نسيج الحكاية اليومية التي تسمى الكتابة".

ويتطرق المؤلف في هذا الفصل إلى صحافة المواطن والمجدفون الشجعان وسط الموجة العاتية.

 

 

 

 

هزاع بن زايد يكرم الشخصيات الفائزة بجائزة أبوظبي

$
0
0

تحت رعاية الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، شهد سمو الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان مستشار الأمن الوطني نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي مساء أمس في فندق قصر الإمارات حفل جائزة أبوظبي لتكريم الشخصيات المميزة التي قدمت أعمالاً جليلة في مجتمع أبوظبي.

تضمن حفل التكريم عرض أفلام قصيرة تقدّم نبذة عن حياة المكرمين وأعمالهم الإنسانية والنبيلة وإنجازاتهم البارزة في المجتمع.

 حضر حفل التكريم سمو الشيخ سرور بن محمد آل نهيان وسمو الشيخ نهيان بن زايد آل نهيان رئيس مجلس أمناء مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية وسمو الشيخ الدكتور سلطان بن خليفة آل نهيان مستشار صاحب السمو رئيس الدولة ومعالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع وعدد من الشيوخ وأعضاء المجلس التنفيذي وكبار المسؤولين والمديرين والتنفيذيين في القطاع الحكومي والمكرمين بالجائزة مع عائلاتهم.

وكرم سمو الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان سبع شخصيات مميزة في الدورة السابعة لجائزة أبوظبي تقديراً لأعمالهم الخيرة والنبيلة فضلًا عن مساهماتهم المميزة في مسيرة التنمية في أبوظبي.

فالح حنظل

وكان الأشخاص السبعة قد نالوا التكريم تقديراً للإنجازات التي تضمنت الأعمال الخيرية والصحة والحفاظ على الثقافة والتاريخ في أبوظبي وهم الدكتور فالح حنظل - جمهورية العراق ــ وهو مؤلف ساهم في كتابة أكثر من 35 كتاباً عن التاريخ والثقافة في دولة الإمارات والمنطقة وجاء إلى أبوظبي قبل أكثر من 40 سنة من العراق وفي عام 1977 بدأ العمل في مجال النفط والغاز..

حيث استطاع أن يطوّر اهتمامه بالتعرف على اللهجة المحلية والشعر في دولة الإمارات، وقد تحولت هوايته إلى شغف قاده إلى تقديم إصدار يعد واحداً من أبرز الكتب التاريخية في الإمارات وهو كتاب "معجم الألفاظ العامية في دولة الإمارات العربية المتحدة"، وقد ساهم الكتاب في الحفاظ على اللهجة المحلية الإماراتية، ورغم التغيرات الكبيرة التي يشهدها أسلوب الحياة واللهجة المنطوقة فقد ساعدت أبحاثه القيمة في المحافظة على أساليب التعبير والأشعار التي سادت في الماضي.

دومينيك فوجرينيك

كما شمل التكريم دومينيك فوجرينيك - جمهورية كرواتيا ــ وهو طالب في مدرسة الراحة الدولية يبلغ من العمر 14 عاماً، حيث قاد سنة 2012  حملة توعوية في مدرسته للفحص المبكر للكشف عن مرض انحراف العمود الفقري، والذي يبدأ بالظهور خلال السنوات الأولى من العمر ويؤدي إلى حدوث تشوهات حادة ومشاكل صحية عديدة..

ومن نتائج حملة دومينيك تشخيص 14 طالباً من مدرسته ظهرت لديهم أعراض أوّلية لمرض انحناء العمود الفقري، وقد ساهم ذلك بزيادة الوعي والتعريف بأهمية إجراء الفحوصات المبكرة، واعتمدت بعض المدارس الأخرى حملة الفحوصات الطبية التي أطلقها دومينيك، ويتم في الوقت الحالي إجراء فحوصات لمئات الطلاب للكشف عن المرض ليكون بذلك مثالاً رائعاً على أهمية الأفكار حتى لو كانت بسيطة ويقدمها شخص واحد.

موزة السبوسي

كما شمل التكريم المرحومة موزة بنت مروشد السبوسي - الإمارات ــ وكانت المغفور لها بإذن الله موزة السبوسي "المعروفة بالمروشدية"، قد عملت معالجة بالطب الشعبي بفضل معرفتها الواسعة باستخدام الأعشاب الطبية، وقد ساهمت في علاج مئات المرضى مجاناً دون أي مقابل.

وتعد المرحومة موزة من النساء الإماراتيات الرائدات اللواتي عشن وعملن في فترة ما قبل اكتشاف النفط في الدولة، وكانت قد تولت مهمة إعالة أسرتها بعد وفاة زوجها، وحازت على احترام كامل من أفراد المجتمع، وبالأخص في المنطقة الشرقية لأبوظبي، وأصبحت قدوة للنساء في جيلها والأجيال التالية، وتسلم الجائزة بالنيابة عنها ابنها خادم الرميثي.

بيتر هيلير

وشمل التكريم أيضا بيتر هيلير - الإمارات ــ وعمل بيتر على تأليف العديد من الكتب حول مواضيع تخص البيئة والتراث الأثري الغني في الإمارات، وقد أقام في الدولة لأكثر من 40 سنة عمل خلالها صحافياً ومؤرخاً ومستشاراً في مجال النفط، ويمتلك بيتر شغفاً كبيراً بعلم الآثار وهو الشريك المؤسس ومدير هيئة المسح الأثري لجزر أبوظبي التي تمكنت من اكتشاف عدد من أبرز المواقع الأثرية المهمة في الإمارات الأمر الذي ساهم في الكشف عن الماضي المخفي ..

وشارك أيضاً في مشروع لإجراء عملية تنقيب عن الآثار في جزيرة صير بني ياس في موقع أثري لدير يبلغ عمره 1400 سنة، ويعد أحد أقدم المكتشفات الأثرية المسيحية في المنطقة والذي حظي باهتمام وتقدير عالٍ على المستوى العالمي، ويتجلى تفاني بيتر وإخلاصه لهذه الأرض وأهلها من خلال التزامه بحماية البيئة والتاريخ في هذه الدولة في الوقت الذي تشهد تقدماً وتطوراً سريعين.

جمعة الغويص

كما شمل التكريم جمعة مانع الغويص - الإمارات ــ وهو واحد من أبرز الشعراء الإماراتيين في الوقت الحالي وقد اشتهر ونال محبة الجميع بفضل قصائده المميزة التي نالت كل الاهتمام ويرددها الكبار والصغار ..وتجسد قصيدتا "دار زايد" و"هذا وطننا" اللتان أصبحتا جزءاً من احتفالات اليوم الوطني الفخر بالانتماء للدولة ..

وقد كان لقصائد جمعة تأثير كبير على الثقافة الإماراتية لكونها تحتفي بالقيم والرؤية التي رسخها المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وتعبر عن الفخر بروح الاتحاد.

روجر أبتون

  وشمل التكريم أيضا روجر أبتون -بريطانيا ــ وهو مؤلف وممارس شغوف لرياضة الصقارة التي تابعها لأكثر من 50 عاماً في بريطانيا وطنه الأم ومنطقة الجزيرة العربية، وكان صديقاً للمغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيّب الله ثراه، حيث رافقه خلال رحلات الصيد ..

وقد سافر روجر في أرجاء منطقة الشرق الأوسط باحثاً عن أفضل أساليب وضع المصائد وطرق الصيد وممارسي هذه الرياضة لإنجاز كتابه "رياضة الصيد بالصقور عند العرب: تاريخ لطريقة حياة"، والذي من خلاله يعرّف بتقاليد الحياة البدوية .. كما ساهم من خلال هذا الكتاب في بناء جسر ثقافي وإنشاء صلات ما بين محبي رياضة الصيد وتقاليدها القديمة في العالم العربي والدول الغربية .. وقد تسلم الجائزة نيابة عنه ابنه مارك أبتون.

عبدالله المسعود

وشمل التكريم ايضاً عبدالله بن محمد المسعود - الإمارات ــ وتم تكريمه نظراً لجهوده الدائمة في مجال الأعمال الخيرية في دولة الإمارات بالإضافة إلى الخدمات التي قدمها لحكومة دولة الإمارات في مجال الشؤون الخارجية وكان على الدوام من الناصحين والمستشارين للحكومة الإماراتية من خلال منصبه رئيساً للمجلس الاستشاري الوطني ..

كما عمل على توثيق العلاقات مع عدد من الدول من خلال تقديم الدعم للمبادرات الثقافية والاجتماعية والتجارية في الخارج وفي دولة الإمارات ..وقد ساهمت أعمال ونشاطات عبدالله المسعود في خدمة الوطن ومساعدة عدد هائل من الطلاب من خلال تقديمه عدداً لا يحصى من مبادرات التعليم ويتولى أيضاً رئاسة مجلس إدارة مجموعة عبدالله المسعود وأولاده التي تعد من أقدم الشركات العائلية وأكثرها احتراماً في الإمارات .. وقد تسلم الجائزة نيابة عنه مسعود بن أحمد المسعود.

11 معياراً لتدريب المعلمين الجدد في مدارس الدولة

$
0
0

كشفت وزارة التربية والتعليم عن آليات تدريب المعلمين الجدد في الميدان التربوي وفق 11 معياراً، وتصنيف المعلمين المستهدفين إلى مستويين، الاول يضم فئة المعلمين الجدد من غير خريجي كليات التربية "مواطنون" وفئة المعلمين الجدد من خريجي كليات التربية وفئة المعلمين الجدد من غير المواطنين ولديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات كحد أدنى كشرط للتعيين، أما المستوى الثاني فيضم المعلمين ذوي الخبرة أكثر من 3 سنوات، والمعلمين ذوي الخبرة من 6 سنوات فما فوق.

واعتمدت الوزارة انواعا من التدريب تلخصت في "البرامج التدريبية التأهيلية، والبرامج العلاجية، والبرامج الإثرائية، والتحويلية، والعملية"، وأكدت فوزية حسن غريب وكيلة وزارة التربية والتعليم للعمليات التربوية، أن آليات التدريب تشتمل على تحقيق 6 أهداف استراتيجية، تركز على تهيئة المعلمين الجدد من المواطنين وغيرهم للعمل في التدريس، ورفع مستوى أداء المعلمين الموجودين في الخدمة، وتطوير كفايات المعلمين في مجالات "طرائق التدريس واستراتيجيات التعليم والتعلم، وخصائص نمو الطلبة، واستخدام الوسائط والتقنيات التعليمية، والقياس والتقويم التربوي".

مسارات

وقالت غريب، إن تلك المسارات حددت 12 مسؤولية للمعلمين الجدد، بموجب 5 في التدريب المركزي، و7 مسؤوليات في مجال التنمية المهنية، بحيث يلتزم المعلم الجديد بحضور برنامج التدريب المركزي بنسبة 100% طوال فترة تنفيذ البرنامج، والالتزام بمواعيد التدريب والحضور والانصراف، والالتزام باللوائح والإجراءات المرتبطة بالبرنامج التدريبي، وتأدية المهام الوظيفية المنوطة به والواجبات والتكليفات التي تقدم له، خلال البرنامج التدريبي بمستوى أداء لا يقل عن 80%، ويلتزم بتسليم تلك المهام في الاوقات المحددة، ويبذل جهده لإكمال البرنامج.

وأضافت أنه ينبغي أن يلتزم المعلم في مجال التنمية المهنية بتأدية جميع المهام والمسؤوليات المنوطة به، التي تحددها الانظمة واللوائح المدرسية، والمشاركة الفاعلة في الانشطة التعليمية والمدرسية، وحضور جميع انواع التنمية المهنية التي توفرها المدرسة، وحضور جميع الاجتماعات، وإعداد ملف إنجاز يضمنه الوثائق الخاصة بالأعمال، والمهام التي قام بها خلال السنة الأولى، متضمنا خطط الدروس وأوراق العمل والتطبيقات والاختبارات وتقارير الاداء.

وأفادت وكيلة الوزارة للعمليات التربوية، بأن آليات تدريب المعلمين الجدد صنفت المحاور إلى 3 أنواع تبلور مرحلة "ما قبل التدريب" و"أثناء التدريب"، و"ما بعد التدريب"، مضيفة أن تدريب المعلمين الجدد من غير المواطنين يضم دورة تعريفية لمدة 5 أيام بواقع 20 ساعة تدريبية حول ملامح النظام التعليمي في الإمارات، والمعرفة بالأساليب التربوية منها الاسلوب البنائي والتعلم النشط، وحل المشكلات والتعليم التعاوني والذاتي كمدخل للمشروعات، والاستقصاء وتقويم تعلم الطلبة وأداء المعلم.

التدريب المركزي

وأوضحت غريب، أن التدريب المركزي ركز على الزامية تدريب المعلمين المواطنين، وتبني نظام للتوأمة بين المعلم الجديد واحد المعلمين من ذوي الخبرة عند توزيعهم على المدارس، ومتابعتهم في المدارس من قبل الموجهين التربويين ومديري المدارس، ومشاركة جميع المعلمين الجدد في برامج تبادل الزيارات وحصص المشاهدة والتدريب على المناهج الجديدة والمطورة، ولوائح التقويم والامتحانات، وتنفيذ البرامج التدريبية بمراكز تدريب، وتأهيل المعلمين على مستوى المناطق التعليمية.

وأضافت غريب ان الوزارة حددت 3 أدوار رئيسية للمشرف الاداري على البرامج التدريبية، بحيث يقوم على متابعة المتدربين ومدى التزامهم بالحضور، وتوثيق ذلك وفق اللوائح المتبعة، وكتابة تقرير يتضمن النواحي الادارية والفنية المتعلقة بالفعاليات التدريبية، وتقييم أداء كل متدرب بإعطائه تقديرا وصفيا مثل "مرض جيد جيد جدا ممتاز"..

مؤكدة أن تدريب المعلمين الجدد داخل المدرسة يقوم على 4 عناصر أساسية منها إعطاء المعلم فكرة كاملة عن نظام العمل في المدرسة وقوانينها ومتطلبات المهنة، وتقديم الدعم الشخصي والمهني للمعلم، وتقديم فرص التنمية للمعلم الجديد لتنمية مهاراته وتعميق معرفته، وتقديم التغذية الراجعة عن أداء المعلم متضمنة المقترحات، والخطط التطويرية.

وأكدت أن خطة تدريب المعلمين داخل المدرسة تطبق وفق مسار زمني معلوم، وتضم 26 نشاطا تدريبيا، تستهدف أنواع المعلمين الجدد كافة، وتبدأ من الاسبوع الاول من بدء العام الدراسي، وتركز على المهارات الاساسية في عمليات التعليم والتعلم التي يتوقع من الطلبة اكتسابها ضمن عمليات تفرد التعليم، وأساليب كيفية توفير البيئة الآمنة للطلبة، الحافزة على التعلم والإبداع.

 محاور التدريب

 أوضحت فوزية حسن غريب وكيلة وزارة التربية والتعليم للعمليات التربوية أن محاور تدريب المعلمين تركز على تصنيفهم حسب الاحتياجات التدريبية، وإعداد خطة متكاملة في ضوء التصنيف والاحتياجات، ومراعاة حداثة المادة العلمية والتربوية، واستمرارية التدريب للمستهدفين، وتوفير المادة التدريبية لكل متدرب "ورقيا والكترونيا" لتكون إطارا مرجعيا، والاهتمام بالجانب التطبيقي، والتقني، والأساليب الحديثة في التعليم، موضحة أن مرحلة ما بعد التدريب تبلور أثر التدريب في الميدان التربوي، وتقويم المتدربين في ضوء نتائج انتقال أثره على المعلمين.

 

 

ضاحي يشيد بجهود «طرق دبي» في اعتماد المسارات الملاحية

$
0
0

عقدت اللجنة العليا للشؤون البحرية في إمارة دبي اجتماعها الدوري برئاسة معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي، في نادي ضباط شرطة دبي، بحضور المهندس مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، والمهندس حسين ناصر لوتاه مدير عام بلدية دبي، والدكتور لؤي بالهول مدير دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، واللواء طيار أحمد محمد بن ثاني، مساعد القائد العام لشرطة دبي لشؤون المنافذ ، وعامر علي المدير التنفيذي لـسلطة مدينة دبي الملاحية، وباقي أعضاء اللجنة .

وأشاد معالي الفريق ضاحي خلفان بجهود هيئة الطرق والمواصلات في دبي، كأول جهة حكومية تقوم باعتماد المسارات الملاحية من قبل مدينة دبي الملاحية ضمن خطة اعتماد جميع المسارات الملاحية في دبي.

واطلع معاليه خلال الاجتماع على رؤية اللجنة التي تتلخص في تحقيق مجال بحري آمن ومنظم لإمارة دبي ورسالتها أن تلتزم بتقديم أفضل الخدمات الأمنية لرواد البحر ورفع مستويات الأمن والسلامة في مياه دبي الإقليمية وتتمثل أهدافها في تنمية القطاع البحري باعتبارها منظومة بحرية متكاملة ومطابقة للمواصفات العالمية وبناء الشراكات الإستراتيجية الفعالة لضمان أمن وسلامة المياه الإقليمية

وناقش معالي رئيس اللجنة العليا للشؤون البحرية في إمارة دبي البرامج المقترحة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للجنة والقطاعات التي يمثلها، وآلية متابعة تنفيذ البرامج وتوزيع الأدوار والمهام والمسؤوليات من قبل اللجنة التنسيقية للوصول إلى الأهداف المنشودة بالإضافة إلى تكليف دائرة الشؤون القانونية بوضع تشريع لتنظيم الأمور المعنية بالبيئة والأمن والسلامة البحرية، بالتنسيق مع الجهات المعنية ومدينة دبي الملاحية، وقيام مدينة دبي الملاحية بوضع لائحة تنفيذية تتوافق مع التشريعات التي سيتم إعدادها من قبل دائرة الشؤون القانونية وطباعة دليل السلامة البحرية.

وأكد معالي الفريق ضاحي خلفان أن على جميع الجهات المختصة المساهمة في تطوير هذا القطاع الحيوي، وتكثيف الجهود لتعزيز صناعة النقل والأعمال البحرية.

استقرار أسعار السمك في أم القيوين بعد إغلاق الخور

$
0
0

استقرت أسعار الأسماك في أم القيوين بعد إغلاق الخور أمام حركة الصيادين المواطنين منذ بداية مارس الجاري ولمدة 4 أشهر، حيث تعد الأسماك القاعية والسطحية بديلاً مناسباً لأسماك خور أم القيوين لأن هذا الموسم يعد موسماً للصيد من داخل البحر وأن الكميات التي ترد الى السوق تعد كافية ولا يتأثر السوق بإيقاف الصيد في الخور،

وذلك بحسب حسين الهاجري رئيس مجلس إدارة جمعية الصيادين ورئيس لجنة تنظيم الصيد بأم القيوين الذي أكد أن اغلاق الخور لن يؤثر في سوق السمك بالإمارة، علماً بأنه يعد الممول الرئيس له لأن هناك خيارات عديدة للصيادين من اجل القيام بعملية صيد الأسماك القاعية والسطحية من داخل البحر عن طريق استخدام الشباك من 3 أميال وما فوق أو عن طريق الصيد بالخيط والقراقير الى نهاية إبريل المقبل، لافتاً إلى هناك مراقبة دورية من قبل خفر السواحل للخور خشية من دخول بعض الصيادين الذين لا يلتزمون بالتقيد بالقوانين واللوائح.

كميات كبيرة

وقال الهاجري إن هناك كميات كبيرة من الأسماك تأتي الى سوق السمك في أم القيوين ما أدى الى استقرار الأسعار، حيث يبلغ سعر المن من الشعري 70 درهماً والحبة من الخباط حجم ثلاثة كيلو تباع بما يتراوح ما بين 60 70 درهماً، بالإضافة الى توفر كمية كبيرة من مختلف أنواع الأسماك في السوق، مبيناً أن اغلاق الخور في تلك الفترة سيسهم في الحد من الصيد الجائر للأسماك الصغيرة...

بالإضافة إلى أنه يصب في مصلحة الصياد من الناحية الربحية بعد تكاثرها، حيث يشتهر الخور بالأسماك المحلية التي تنمو وتتكاثر، ومنها الصافي، والبياح، والبدح، والشعم، والشعري وخلافها من الأسماك المتوافرة في الخور والتي تباع طازجة، الأمر الذي جعل سوق أم القيوين للأسماك قبلة للزبائن من مختلف الإمارات المجاورة، لافتاً الى ان اغلاق الخور سيزيد من المخزون السمكي والحفاظ على الثروة السمكية بنسبة 100 % ...

حيث تتكاثر الأسماك وتضع بيوضها وتبدأ من أول مارس، مبيناً أن منع الصيد في الخور سيحقق نتائج إيجابية لصيادي الإمارة الذين يتجاوز عددهم 346 صياداً مواطناً ينتمون الى جمعية الصيادين في أم القيوين، كما أن منع صيد الأسماك في فترة وضع البيوض يعد أمراً مهماً لإتاحة الفرصة للأسماك الناضجة بوضع البيوض في موسم التكاثر وإعطائها الفرصة إلى دخول أجيال جديدة في المصايد.

وأضاف الهاجري ان اغلاق الخور لا يؤثر بأي صورة في السوق بل الصياد المواطن هو المستفيد الأول منه، اضافة الى أن نمو الأسماك الصغيرة ووصولها إلى الحجم المناسب يتيحان لها الفرصة لإعادة دورة حياتها، ومن ثم تنميتها بصفة مستدامة، وحماية الأمهات من تعرضها للصيد، الذي يؤدي إلى القضاء على الأمهات البالغة من دون إعادة دورة حياتها، لافتاً إلى أنه بعد إغلاق الخور لا تتوقف عملية الصيد بل هناك بدائل أخرى متاحة للصيادين داخل البحر الأمر الذي يؤدي إلى توافر الأسماك في أم القيوين على مدار العام.

 

 


نجاحات متميزة لوزارة العمل في تقديم الدعم المستمر للعمال

$
0
0

حققت وزارة العمل خلال السنوات الماضية العديد من الإنجازات، وتقديم الدعم المستمر لحقوق العمالة وحمايتها وتنظيم أوضاعها، بما يعكس الوجه الحضاري لدولة الإمارات، ومن أهم الإنجازات في هذا المجال تطبيق نظام حماية الأجور، والذي يعد أحد أهم الإنجازات والمبادرات الحكومية الرامية إلى تنفيذ توجيهات القيادة السياسية بتعزيز مكانة الدولة، والالتزام بمسؤولياتها بتوفير أعلى مستوى من الرخاء الاجتماعي، عن طريق ترسيخ نمط عيش كريم، وبيئة عمل آمنة ومستقرة.

وتعتبر هذه الإنجازات مسؤولية تلتزم بها وزارة العمل، لمواصلة نهجها الرامي إلى ابتكار حلول فاعلة لقضايا سوق العمل، وتضمن تعزيز حقوق العمال ومصالح أصحاب العمل، وفق تشريعات الدولة وفي إطار قوانينها الاتحادية.

ويعد نظام حماية الأجور من الآليات المبتكرة، التي تقوم المنشآت بموجبها بدفع أجور ورواتب عمالها عبر المصارف، وشركات الصرافة والمؤسسات المالية المزودة للخدمة.

وبدأ تطبيق نظام حماية الأجور منذ سبتمبر 2009، وتم تطويره من قبل المصرف المركزي، بتقنية تسمح لوزارة العمل بإنشاء قاعدة بيانات عن عمليات دفع أجور العاملين بالقطاع الخاص، ومدى التزام المنشآت بدفع الأجور في مواعيدها وبالقدر المتفق عليه.

 وتشدد وزارة العمل على أن الأجر يعد أساس العلاقة العمالية التي يشوبها الخلل في حال عدم استيفاء صاحب العمل لهذا الالتزام، مؤكدة حرصها على ضرورة حصول العامل على أجره في المواعيد المقررة من دون تأخير.

سعي جاد

وتميزت جهود وزارة العمل، بالسعي الجاد لتنظيم علاقات العمل، بإصدار العديد من القرارات اللازمة لتنفيذ القانون، وإعادة التوازن بين مصالح أصحاب العمل، وحقوق العمال مما ساعد في استقرار علاقات العمل، بالتعاون والتنسيق مع السلطات ذات الاختصاص في الدولة. ويأتي قرار إيقاف العمل وقت الظهيرة للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة، من أبرز هذه القرارات والذي يطبق منذ خمس سنوات، مما أخذ صدى عالمياً واسعاً وأفرز نتائج إيجابية في هذا الجانب.

صون وتحسين

وانطلاقاً من حسها الوطني، قامت وزارة العمل بترسيخ كافة جهودها، لحماية وصون حقوق العمالة، وتحسين أوضاعها والحفاظ على كرامتها، وترجمت ذلك من خلال إصدار حزمة من المبادرات والقرارات، التي تصب في هذا المجال، حيث أنشأت الوزارة ثلاثة مكاتب للرعاية العمالية في عام 2009، واعتمدت إدارة التوجيه تقديم الخدمة بطريقة إبداعية.

وتعد معظم المبادرات الخاصة بالتوجيه، أفكارا مبتكرة كمكاتب الرعاية العمالية، وهي الفكرة الرائدة على المستوى العالمي، باعتبار أن دولة الإمارات هي أول دولة أنشأت مكاتب في أماكن تجمعات العمال لتحقيق عدد من الأهداف، منها تلقي الاستفسارات والشكاوى والرد عليها والعمل على حلها أو تحويلها إلى الجهة المختصة.

ثناء عالمي

وقد حققت الدولة نجاحات كبيرة في مجال العمالة، حيث تتلقى الثناء والتقدير والإشادات من منظمة الأمم المتحدة، ومنظمة العمل الدولية، ومنظمة الهجرة الدولية والعديد من دول العالم ومنظماته الأهلية ومنظمات المجتمع المدني، والتي اتفقت على أن دولة الإمارات تعتبر سباقة في مجال تحسين ظروف العمالة الوافدة.

وتأتي التشريعات المستحدثة المتعلقة بصيانة حقوق العمال، وتوفير بيئة العمل المناسبة، ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وبما ينسجم ويتوافق مع القيم السائدة في مجتمع الإمارات، والمبادئ الراسخة بضرورة صيانة حقوق الإنسان من دون نقصان.

وتحظى العمالة في دولة الإمارات باهتمام القيادة السياسية والتقدير والرعاية، وقد نجحت وزارة العمل في تنظيم سوق العمل في الدولة وتطوير علاقات الإمارات مع بقية الدول المرسلة للعمالة في العالم، من خلال اتفاقيات تراعي المعايير الدولية، والاهتمام بأوضاع العمالة وتحسين ظروفها بوجه عام.

إغلاق 100 مؤسسة غذائية العام الماضي في دبي

$
0
0

أوقفت ادارة الرقابة الغذائية في بلدية دبي 100 مؤسسة غذائية مخالفة خلال العام الماضي، لم تلتزم بالشروط والمواصفات المطلوبة لعمليات تحضير وحفظ ونقل الاغذية، ضمن 25 ألفاً و132 زيارة نفذتها الادارة خلال الفترة ذاتها ضمت زيارات ميدانية، وروتينية، ومتابعة وعشوائية وتلبية بلاغات، وأمرا إداريا.

وقال سلطان علي الطاهر رئيس قسم التفتيش الغذائي في البلدية ان اغلاق تلك المؤسسات يأتي بهدف رفع المستويين الفني، والصحي فيها، وللتأكد من التزامها بتطبيق الإجراءات التصحيحية للمخالفات وفقا لتقارير التفتيش الدورية، مؤكدا انه تم بالفعل السماح لعدد كبير منها بإعادة تسيير العمل، بعد استيفاء كافة المواصفات الفنية والاشتراطات الصحية اللازمة.

وأوضح ان التقرير السنوي الذي اعدته الادارة اشار الى انخفاض عدد أوامر الإيقاف المؤقت للمؤسسات الغذائية خلال العام الماضي مقارنة بالأعوام السابقة، ويتزامن ذلك مع الانخفاض الملحوظ في عدد المخالفات عالية الخطورة، والتي تستوجب في اغلب الأحيان إصدار أوامر الإيقاف المؤقت، مؤكدا في الوقت ذاته ان تلك الاجراءات تأتي تنفيذا للخطة الاستراتيجية لقسم التفتيش الغذائي في البلدية، ورؤية ادارة الرقابة الغذائية المتمثلة في "رقابة مستدامة لغذاء آمن".

انخفاض المخالفات

وأشار الطاهر الى ان العام الماضي شهد انخفاضا ملحوظا في المخالفات عالية الخطورة، والتي تسبب تلوث وفساد الاغذية المتداولة في المؤسسات الغذائية مثل (الحفظ الحراري المناسب، والتلوث التبادلي، وغيرها)، حيث بلغ عدد المخالفات عالية الخطورة خلال العام الماضي 4263 مخالفة، بنسبة 16.9% فقط، بينما كانت في العام الذي سبقه 2012 وصلت الى 7520 مخالفة وبنسبة 29.4%، مؤكدا ان فرق التفتيش حققت نسبة تجاوزت 98% (المستهدف الاستراتيجي) من مؤشر تغطية المؤسسات الغذائية بالزيارات التفتيشية وفقا لخطة العمل الروتينية خلال العام الماضي

وأضاف: "نسبة الى نتائج تقييم المؤسسات الغذائية ( A,B,C,D,E) خلال العام الماضي، ووفقا لتقارير التفتيش الروتينية الناتجة عن الزيارات المبرمجة إلكترونيا، بلغ عدد التقييمات للمؤسسات الغذائية 16467 تقييما..

لوحظ من خلال التقارير الإحصائية الزيادة المطردة في تقييم المؤسسات B (جيد جدا)، وبنسبة مئوية بلغت 24.5%، وتعتبر هذه الزيادة كبيرة مقارنة بالسنوات السابقة اذ ان النسبة خلال السنوات السابقة لم تتجاوز 15%، مما يؤكد التزام المؤسسات الغذائية بالاشتراطات الصحية، وحرص ومتابعة فرق التفتيش الميداني على التأكد من تطبيق الإجراءات التصحيحية والتي تضمن تطبيق أفضل الممارسات في السلسلة الغذائية."

بلاغات الجمهور

وأوضح الطاهر ان فرق التفتيش في قسم التفتيش الغذائي عملت على تغطية كافة البلاغات الواردة للقسم من قبل الجمهور، حول نظافة المؤسسات الغذائية او نوعية الاطعمة المقدمة، او اية مخالفة تم رصدها، وتم تنفيذ 97% منها في الوقت المحدد، وتنفيذ 3% فقط بعد تجاوز الوقت المحدد ويرجع ذلك لعدة أسباب منها:

عدم إعطاء الوصف الدقيق للمؤسسة الغذائية من قبل المبلغ، او التحويل الخاطئ للبلاغات، بالإضافة إلى تأخر بعض المفتشين في الاستجابة للبلاغات نسبة لانشغالهم بالتفتيش في مناطق بعيدة نسبيا عن مواقع البلاغات، وبلغت النسبة الإجمالية في الاستجابة لبلاغات الجمهور 100%، مبينا ان نسبة البلاغات التي تم التأكد من صحتها بعد إجراء التحقيقات اللازمة بلغ عددها 1098 وبنسبة 47% مسجلة انخفاضا ملحوظا مقارنة بالعام السابق 54.8% أما البلاغات غير الصحيحة فبلغ عددها 1239 وبنسبة 53%.

ويلاحظ ارتفاع نسبة البلاغات خلال أشهر الصيف (الربع الثالث من العام) نسبة لارتفاع درجات الحرارة التي تؤثر تأثيرا مباشرا في سلامة حفظ الأغذية الجاهزة للأكل.

أنواع المخالفات

وكشف عن رصد 2827 مخالفة للاشتراطات والمتطلبات الصحية في المؤسسات الغذائية وهي الأكثر تكرارا، وتمت متابعة اتخاذ كافة الإجراءات التصحيحية لهذه المخالفات والتأكد من إزالتها وتم الإيعاز للمؤسسات الغذائية بعدم تكرارها، مستعرضا اهم خمس مخالفات تم رصدها في المؤسسات الغذائية والتي كانت الاكثر تكرارا، ولكافة الفئات من مخالفات: "عالية، ومتوسطة، ومنخفضة الخطورة"..

موضحا ان مخالفة وجود الحشرات والقوارض في المؤسسات الغذائية كانت تراجعت في قائمة المخالفات الخمس لأكثر تكرارا، إلى المرتبة الرابعة من المرتبة الأولى، خلال العامين السابقين ويرجع هذا الانخفاض إلى التركيز على أعلى مستويات التنسيق مع قسم مكافحة آفات الصحة العامة بإدارة الصحة العامة في البلدية..

حيث استمرت فرق التفتيش وفقا للتنسيق المشترك في تنفيذ الحملات المشتركة بين مفتشي وضباط قسم التفتيش الغذائي، والمختصين، والفنيين من قسم مكافحة آفات الصحة العامة لمعالجة الإصابات بآفات الصحة العامة على المؤسسات الغذائية بمختلف أنشطتها، بالإضافة إلى التنسيق المستمر مع مفتشي الأغذية خلال زياراتهم التفتيشية المتنوعة.

وقال: "الجدير بالذكر احتلال مخالفة تطبيق برنامج المشرف الصحي بالمؤسسات الغذائية الأولى في قائمة المخالفات الأكثر تكرارا، نتيجة لمتابعة المفتشين والتأكد من تطبيق برنامج المشرف الصحي الرائد ومدى فعاليته في المؤسسات الغذائية، علما بان إدارة الرقابة الغذائية أطلقت برنامج المشرف الصحي منذ عامين وألزمت كافة المؤسسات الغذائية بإمارة دبي بتطبيقه نظرا للمساهمة الفعالة من تطبيق البرنامج في سلامة الأغذية المتداولة.

كما بيّن ان نسبة تطبيق برنامج المشرف الصحي في الامارة خلال العام الماضي بلغت 90%، موضحا ان الإحصائيات خلال الثلاثة أعوام السابقة تشير الى انه بلغ عدد المؤسسات المطبقة 8221 مؤسسة وتزامن مع ذلك زيادة مضطردة في عدد المؤسسات الغذائية الجديدة بمناطق إمارة دبي الجغرافية المختلفة بنسبة بلغت 15%، وجاءت نسبة قياس فعالية المشرف الصحي بنهاية العام 2013 نسبة بلغت 75%.

إيجابية التقييم

وأكد ان فعالية المشرف الصحي على المؤسسات المطبقة للبرنامج انعكست ايجابا على تقييم المؤسسات الغذائية بإمارة دبي حيث ارتفعت نسبة المؤسسات الغذائية على تقييم جيد جدا بنسبة 24% خلال السنتين الماضيتين والمؤسسات الحاصلة على تقييم ممتاز الى 15% وهذا الارتفاع بالمستوى الصحي لم تشهده المؤسسات الغذائية سابقا..

ويعكس هذا التحسن الوجه الحضاري والسياحي لإمارة دبي وذكر ان قسم التفتيش الغذائي احرز خلال العام الماضي العديد من الانجازات، أبرزها: تنفيذ عدد من الحملات المنظمة والمتخصصة على المؤسسات الغذائية، مشيرا الى ان القسم نفذ عددا من الحملات المتخصصة والمختلفة استهدفت أنشطة مختلفة بهدف الارتقاء بالمستوى الصحي والفني للمؤسسات الغذائية المستهدفة في تلك الحملات..

والتأكد من تطبيق أفضل الممارسات في مجال سلامة الأغذية، ومن هذه الحملات الحملة على المؤسسات التعليمية التي تقام سنويا مع كل فصل دراسي، والحملات خلال شهر رمضان المبارك على العرض الخارجي وموائد الرحمن وخلال اجازة الاعياد وحملات على البقالات والمطابخ الشعبية.

وأشاد الطاهر بالجهود التي بذلت من قبل فرق التفتيش المختلفة بقسم التفتيش الغذائي والتي أفرزت النتائج الايجابية أعلاه، متعهدا ببذل المزيد من الجهد لتحقيق رؤية إدارة الرقابة الغذائية "رقابة مستدامة.. لغذاء آمن" باستخدام أفضل النظم العالمية في الرقابة الغذائية، حيث تمثل سلامة الأغذية المتداولة أهم أولويات قسم التفتيش الغذائي.

إشراف

أوضح سلطان علي الطاهر، ان القسم يشرف على كافة الانشطة الغذائية التي تقام خلال الفعاليات والمؤتمرات والمنتديات التي تستضفيها الامارة للتأكد من استيفاء هذه المؤسسات للاشتراطات الصحية المعمول بها في بلدية دبي وحفاظا على سلامة زوار وسياح الامارة ومن هذه الفعاليات مهرجان دبي للتسوق والقرية العالمية والعيد في دبي وغيرها من الفعاليات ...

كما أهاب الطاهر بالجمهور ضرورة التواصل مع إدارة الرقابة الغذائية، وتقديم اقتراحاتهم او شكواهم حول المؤسسات الغذائية التي يتعاملون معها لأجل تحسين الخدمات المقدمة، وللرد أيضا على استفساراتهم أو البلاغات الخاصة بالمؤسسات الغذائية انطلاقا من مبدأ "سلامة الاغذية مسؤولية مشتركة" وذلك من خلال التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 800900.

 

«أم الإمارات فخر بلادي» أمسية وفاء للشيخة فاطمة

$
0
0

تنظم شركة دار الأصالة لإدارة الفعاليات بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال الإمارات، وتحت رعاية دائرة أعمال رئيس الدولة والقيادة العامة للقوات المسلحة، وبدعم من اتحاد غرف التجارة والصناعة بالدولة، "فعالية أم الإمارات ... فخر بلادي" تحت شعار "أمسية الوفاء لسيدة العطاء" التي ستقام في فندق قصر الإمارات بأبوظبي في الثالث والعشرين من مارس الجاري، تكريماَ لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك على إنجازاتها اللامحدودة في خدمة المجتمع المحلي والمرأة الإماراتية خاصة، والدفع بالعجلة التنموية إلى الأمام، تزامناً مع الاحتفالات العالمية بيوم الأم.

فخر واعتزاز

وبهذه المناسبة، عبّر حسين رجب مدير شركة دار الأصالة لإدارة الفعاليات، عن فخره واعتزازه لكون شركته الراعي الإعلامي للأمسية، وأشار إلى أن هذه الأمسية تعبر عن اعتراف أبناء الدولة بالجميل لسيدة العطاء الأولى، أم الإمارات، سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك خاصةً، والأمهات الإماراتيات عامة..

وأضاف، "مهما فعلنا فلن نستطيع أن نوفي سموها حقها في الشكر والعرفان، ولا يسعني في هذه المناسبة الطيبة إلا أن أرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها الله ورعاها بمناسبة يوم الأم".

إنسانية العطاء

وعن حيثيات الأمسية، فقد صرح رجب بأنها ستكون أولاً وأخيراً لتكريم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك على إنجازاتها التنموية التي سطرت كل معاني الإنسانية والعطاء على الصعيد المحلي والعربي والدولي، في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، وأضاف، "لم تتوقف إنجازات سموها عند ذلك فحسب، بل ساهمت كذلك في دعم وتعزيز قدرة المرأة الإماراتية على دخول ميادين العمل كافة..

ودفعت بالمرأة الإماراتية إلى التميز في كل المجالات، ما أدى إلى احتلالها أماكن مرموقة في الساحة الدولية، وفوزها بجوائز عالمية لم تسبقها إليها أي من النساء العربيات، وهذا إن دلّ على شئ فإنما يدل على دعم حكومة الإمارات للمرأة قلباً وقالباً، استكمالاً لتوجيهات المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه.

وبيّن رجب أن الحفل يندرج في إطار إلتزام الشركة بتكريس مبدأ المسؤولية الاجتماعية، ومشاركة المجتمع مناسباته المختلفة وتنظيم فعاليات تسهم في ترسيخ التماسك الاجتماعي والوطني، وأضاف بأن الاحتفال هذه المرة سيأخذ طابعاً مختلفاً عن سابقاته، حيث ستتضمن الفعالية عرض شجرة العطاء المهداة إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك.

إشادة

أوضح عبدالرضا عبدالله خوري سفير الدولة لدى سلطنة عمان خلال حضوره حفل تكريم سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة ، إن تكريم سموها يعد تتويجا لجهودها في مجال دعم المرأة الإماراتية بشكل خاص والذي ينعكس إيجابا على تمكين ودعم المرأة بصفة عامة.

وأضاف خوري خلال الحفل الذي أقامه مركز العاصمة للمعارض الدولية بمناسبة الاحتفال بيوم المرأة العالمي في العاصمة العمانية مسقط أنه " ليس بغريب على سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك أن تعطي كل العناية والاهتمام لدور المرأة الأم والعاملة والطالبة وربة المنزل في المجتمعات كافة .. فقد تجسدت في شخصيتها كل معاني الأمومة المفعمة بالحب والعطاء مما جعلها أهلا ليطلق عليها لقب ـ أم الامارات " .

الشر طة تعيد مبالغ ضخمة لأصحابها في القرية العالمية

$
0
0

كشف اللواء خبير خليل إبراهيم المنصوري، مساعد القائد العام لشؤن البحث والتحري في شرطة دبي، أن الموسم الحالي للقرية العالمية شهد انخفاضاً ملحوظاً في عدد البلاغات، خاصة في ما يتعلق بالبلاغات الجنائية والأطفال المفقودين، لافتاً إلى أن الانخفاض تمثل في بلاغات المعاكسات، وبلاغات الهواتف المتحركة والسرقات عن طريق النشل..

وتم تسجيل 452 بلاغاً بالمعثورات والمفقودات منها 324 تم تسليمها لأصحابها و128 تم تحويلها إلى مركز شرطة بر دبي، كما بلغ عدد الأشخاص المدقق عليهم 12 ألف و640 شخصاً. مضيفاً أن من ضمن المفقودات المعادة مبالغ مالية ضخمة فقدها أصحابها وأعادتها شرطة دبي إليهم.

إرجاع 10 و6 آلاف دولار

وقال اللواء المنصوري: إنه تم تكريم 9 أشخاص من العاملين والزائرين للقرية العالمية في هذا الموسم، منهم موظف فلبيني عثر على محفظة وتبين أنها تحتوي على مبلغ 10 آلاف دولار وتم تسليمها إلى صاحبها الذي فوجئ بالمحفظة في مكتب الشرطة، بعدما توجه لفتح بلاغ بالواقعة، مقدماً الشكر الجزيل للموظف الأمين، كذلك تم تكريم عارض في الجناح اليمني لعثوره على حقيبة بها مبلغ 6 آلاف دولار وعدد من جوازات السفر، مشيراً إلى أن شرطة دبي قدمت للمكرمين هدية قيمة وشهادة تقدير وتكريماً خاصاً.

وأكد اللواء المنصوري أن هذا العام لم يرصد أي ظواهر إجرامية، كما انخفضت البلاغات بشكل كبير، وتم تسجيل 120 بلاغاً فقط خلال الموسم الحالي أغلبها مفقودات، منها إحالة 34 مطلوب إلى الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية لإدارة المطلوبين عبر الاشتباه والتدقيق، و27 شخصاً للاشتباه في السرقة وتم توقيف 11 شاباً، وأخذ تعهد عليهم في بلاغات معاكسات، وألقي القبض على اثنين بتهمة البقاء في البلاد بصورة غير مشروعة، كما تم ضبط 10 أشخاص بتهمة السرقة البسيطة «النشل»، وتم ضبط 3 متسللين إلى الدولة.

وأكد اللواء المنصوري أنه تم تجهيز غرفة للعمليات خاصة بالقرية العالمية بتلقي البلاغات عبر الهاتف رقم 3624444-04، كما يمكن للزوار والعاملين الاستدلال على أرقام غرفة العمليات باللوحات المتوافرة بالقرية.

دوريات المرور

وفي ما يتعلق بالنواحي المرورية قال العقيد سيف مهير المزروعي، مدير الإدارة العامة للمرور في شرطة دبي بالإنابة، إن الدوريات المرورية تحضر يومياً في كافة مداخل ومخارج القرية العالمية لتنظيم الحركة المرورية، خاصة في نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، مشيراً إلى أن هذا العام يتميز بحسن التنظيم والاستجابة السريعة بين شرطة دبي وإدارة القرية العالمية.

وأضاف المزروعي أن شرطة دبي تسعى إلى تعزيز الوجود الأمني في القرية العالمية ودوريات المرور المتمثلة بعدد من رقباء السير بتنظيم حركة السير والمرور بالطرق المؤدية للقرية وبمواقف السيارات، حيث توفر القرية هذا العام (17,000) موقف.

مخالفات عمالية

ومن جانبه، قال المقدم حارب محمد سعيد الشامسي، مدير إدارة الفاعليات والأنشطة المحلية بالإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية، في شرطة دبي، أنه تم ضبط 20 شخصاً مخالفاً بالعمل لدى غير الكفيل، وفقاً للشروط والقوانين التي تقدمها القرية العالمية للمستثمرين، لافتاً إلى أنها اختفت تقريباً الحوادث التي كانت تقع في الأعوام الماضية في منطقة الألعاب الترفيهية، حيث تتم هذا العام بأمان أكثر وبنية تحتية آمنة.

ولفت الشامسي إلى أن هذا الموسم شهد لأول مرة وضع عدد من الصناديق التابعة للشرطة تتلقى الاقتراحات والشكاوى.

عصابة نسائية عربية

وقال الشامسي: إنه تم ضبط عصابة من النساء من جنسية عربية، كن يقمن بسرقة السيدات اللواتي في حالة غفلة، وألقي القبض عليهن في غضون ساعتين بعد تلقي أول بلاغ عبر الشرطة النسائية..

وعثر معهن عن مبالغ مالية وبعض المشتريات الثمنية، حيث كن يرتدين النقاب، كذلك تلقى مكتب الشرطة الموجود في القرية العالمية، بلاغات من شباب يبلغون عن تعرضهم لمعاكسات من فتيات من الجنسية الخليجية وبلغ عددهن على مدار الموسم 17 فتاة تتراوح أعمارهن بين 17 إلى 21 عاماً، وكن يتعمدن ارتداء أزياء غير محتشمة ويحاولون لفت نظر الشباب.

وأضاف المقدم حارب أن شرطة دبي تقوم بتأمين زوار القرية العالمية من كبار الزوار من أصحاب السمو الشيوخ وأبنائهم والسفراء والقناصل.

احتواء ظواهر مزعجة

ومن جانبه، قال أحمد حسين، مدير العمليات في القرية العالمية: إنه في هذا الموسم تم تدارك عدد من الظواهر التي كانت تزعج زوار القرية العالمية وأهمها مشكلة الأطفال الضائعين، لافتاً إلى أنه بناء على إحصائيات العام الماضي اتضح أن أكثر الجنسيات التي سجلت أعلى نسبة في فقدان الأطفال هي: الجنسية الإماراتية والسعودية، لذلك تم إصدار تعميم على كافة مداخل القرية العالمية بضرورة وضع «أساور الأمان» على كافة الأطفال مع التركيز على الإماراتيين والسعوديين، وهو الأمر الذي ساعد على انخفاض الأطفال الضائعين.

ونوه حسين إلى أنه قبيل بدء الموسم الحالي للقرية العالمية قام فريق العمل الجديد بدراسة كافة السلبيات والإيجابيات التي وقعت في الأعوام الماضية، ودراسة الأساليب الوقائية لمنع وقوع أو تكرار أي ظاهرة سلبية وإيجاد حلول مباشرة لها.

تعاون دائم

وقال فهد الخاجة، مدير العلاقات الحكومية والشؤون الإدارية بالقرية العالمية: إن التعاون الدائم بين إدارة القرية العالمية وشرطة دبي، ساهم في تسهيل الكثير من الأعمال خلال مرحلة التحضير، مشيداً بكفاءة الخطة الأمنية التي تم إعدادها مسبقاً لمواجهة الحالات الطارئة وكيفية تنفيذ عمليات الإخلاء كإجراءات احترازية.

ولفت الخاجة إلى أنه خلال موسمها الحافل تعاونت القرية العالمية مع مجموعة كبيرة من الدوائر الحكومية التي تدعم القرية العالمية قبل بداية أعمالها، وعلى مدار موسم الفعالية كاملاً، من خلال توافر فريق عمل ممثل لكل دائرة داخل رحاب القرية العالمية، وذلك بهدف توفير كافة متطلبات واحتياجات زوار القرية العالمية، وتأمين الرعاية اللازمة لهم.

وتتضمن هذه الدوائر القيادة العامة لشرطة دبي والإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ والإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية والإدارة العامة للمرور، الإدارة العامة للعمليات والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب والإدارة العامة للدفاع المدني وبطولات فزاع وبلدية دبي وهيئة الطرق والمواصلات ودائرة التنمية الاقتصادية ومؤسسة دبي للإعلام ومؤسسة دبي للفعاليات والترويج التجاري ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف وهيئة الصحة دبي وهيئة كهرباء ومياه دبي.

وأشار الخاجة إلى أن إدخال طائرة الاستطلاع «فانتوم»، أخيراً في القرية العالمية ساهم في القضاء على الازدحام على البوابات، ورصد حركة الزائرين وتسجيلها خلال أوقات الذروة ومحاولة التدخل السريع عند الحاجة.

المتعاونون والمكرمون

حسن اليافعي يمني عثر على حافظة نقود تحتوي على 6 آلاف دولار وعدد 3 جوازات سفر، باول باندي نيبالي ويعتبر من أكثر الحراس جلباً للأشياء المفقودة من ذهب وهواتف نقالة ووثائق مهمة، روس إفان جمورا فلبيني، عثر على حافظة نقود بها مبلغ 10 آلاف دولار وهاتف نقال ووحدة تخزين معلومات و4 شرائح هاتف متحرك، لوكانت بهاتاري نيبالي عثر على محفظة نسائية تحتوي على جواز سفر ومبلغ 2700 درهم وهاتف سامسونغ وهوية خاصة، بهرام يوسف مواطن عثر على حقيبة تحتوي على 9205 ريال سعودي و160 درهماً وهاتف آيفون، تايفلابيل فيران هندي عثر على محفظة نسائية بها 1876 ريالاً سعودياً و679 درهماً وبطاقة هوية وبطاقات بنكية، محمد الحمودي مواطن عثر على 220 ديناراً كويتياً، عبدالله سعيد يمني عثر على 11 ألف و600 درهم، راميش باشاني هندي عثر على 12 ألف درهم وأوراق خاصة.

النعيمي: القيادة الرشيدة توفر حياة كريمة للمواطنين

$
0
0

تسلم صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان وسمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان نسخة مهداة من موسوعة "معلمة زايد للقواعد الفقهية والأصولية" التي تقع في واحد وأربعين مجلدا مع مجلد آخر يحتوي على الأسطوانة الإلكترونية للموسوعة، وذلك خلال استقبال سموهما كل على حدة أحمد شبيب الظاهري مدير عام مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية.

وأشاد صاحب السمو حاكم عجمان بحرص مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية على السير على نهج المغفور له بإذن الله تعالى الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، ومواصلة رسالة الوقف التي تبناها خلال حياته، رحمه الله.

وأثنى سموه على المبادرات الخيرة التي تقوم بها مؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية، مؤكداً أن القيادة الرشيدة لدولة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تولي أهمية للإنسان الإماراتي وتقدم له كل ما يحتاجه من دعم ومساندة ليعيش حياة كريمة.

ثقة كريمة

واستمع صاحب السمو حاكم عجمان من أحمد شبيب الظاهري إلى شرح واف حول الموسوعة التي وصفها بعض العلماء بأنها المدونة الرابعة لمصادر التشريع باعتبار أن هذه القواعد هي المرجع الرئيس في استنباط الاحكام القانونية في المعاملات والعبادات. من جانبه تقدم أحمد شبيب الظاهري بالشكر والتقدير والامتنان لصاحب السمو حاكم عجمان على الثقة الكريمة التي يوليها للمؤسسة لأداء مهامها الخيرية والانسانية، وحضر اللقاء الشيخ الدكتور ماجد بن سعيد النعيمي رئيس ديوان حاكم عجمان وعبد الله أمين الشرفاء المستشار بديوان صاحب السمو حاكم عجمان.

وأشاد سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان خلال استقباله أحمد شبيب الظاهري بالجهود التي تقدمها المؤسسة برئاسة سمو الشيخ نهيان بن زايد آل نهيان رئيس مجلس أمناء المؤسسة وسمو الشيخ عمر بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس أمناء المؤسسة والتي تكللت بإنجاز هذه الموسوعة وغيرها من المبادرات الخيرية، وحضر اللقاء سالم بن أحمد النعيمي مستشار صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الخيرية ويوسف النعيمي مدير التشريفات والضيافة بديوان حاكم عجمان.

حاكم رأس الخيمة يستقبل قنصل سويسرا

$
0
0

استقبل صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة في قصر سموه أمس وولتر ديبلازيس قنصل عام سويسرا في دبي الذي قدم للسلام على سموه بمناسبة انتهاء فترة عمله لدى الدولة.

وتمنى صاحب السمو حاكم رأس الخيمة للقنصل التوفيق والنجاح في مهامه المستقبلية، مثنياً على ما قام به القنصل من تعزيز للعلاقات القائمة بين البلدين في العديد من المجالات وجهوده في تطوير هذه العلاقات. حضر اللقاء صالح أحمد الشال مستشار صاحب السمو حاكم رأس الخيمة ومحمد أحمد الكيت المستشار في الديوان الأميري وعدد من المسؤولين.

محمد بن زايد والسيسي يؤكدان على تعزيز التعاون

$
0
0

أكد الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة والمشير عبدالفتاح السيسي نائب رئيس مجلس الوزراء القائد العام للقوات المسلحة وزير الدفاع والإنتاج الحربي في جمهورية مصر العربية، على عمق العلاقات الأخوية المتينة التي تربط البلدين والشعبين الشقيقين وحرص قيادتي البلدين على تعزيز وتطوير التعاون المشترك لما فيه خير وخدمة وصالح البلدين.

ووصل المشير عبدالفتاح السيسي إلى البلاد أمس وكان في استقباله لدى وصوله مطار الرئاسة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان . ورحب سمو ولي عهد أبوظبي خلال استراحة قصيرة في قاعة كبار الزوار بالمشير عبدالفتاح السيسي وتبادلا الأحاديث الودية..

كما كان في الاستقبال معالي الدكتور سلطان بن أحمد سلطان الجابر وزير دولة والفريق الركن حمد محمد ثاني الرميثي رئيس أركان القوات المسلحة وإيهاب إمام حمودة السفير المصري لدى الدولة وعدد من المسؤولين. ويشهد السيسي خلال زيارته للبلاد ختام التمرين العسكري المشترك "زايد - 1" بين القوات المسلحة الإماراتية والمصرية ويرافقه خلال الزيارة الفريق يونس المصري قائد القوات الجوية المصرية والفريق أسامة الجندي قائد القوات البحرية واللواء حمدي عثمان مدير سلاح المدرعات وعدد من كبار الضباط.


1500 فرصة عمل لخريجي الجامعات في أبوظبي

$
0
0

دشن معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع نائب رئيس مجلس أمناء جامعة أبوظبي فعاليات الدورة الخامسة من "معرض جامعة أبوظبي للتوظيف 2014"، والذي يقام على مدار يومين في حرم الجامعة بأبوظبي، بمشاركة نحو 55 مؤسسة وجهة حكومية وخاصة في الدولة تطرح ما يزيد على 1500 فرصة عمل وفرص تدريبية لطلاب وطالبات وخريجي الجامعة..

وذلك في قطاعات الهندسة والتجارة، والبترول، والبيئة، والمحاسبة، والاتصالات، الصحة، والخدمات المصرفية، والسياحة والفنادق، وتقنية المعلومات، والاستشارات والعقارات وغيرها، وذلك بحضور علي بن سعيد بن حرمل الظاهري رئيس مجلس جامعة أبوظبي التنفيذي، والدكتور نبيل إبراهيم مدير جامعة أبوظبي وعمداء الكليات ونخبة من أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية بالجامعة.

وأكد معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع نائب رئيس مجلس أمناء جامعة أبوظبي على أهمية مثل هذه المعارض لكونها تجمع بين الطلاب والطالبات وشركات القطاع الخاص والقطاع العام ليتعرفوا على قدرات الطلبة من خلالها ولتتعرف المؤسسات التعليمية على احتياجات هذه المؤسسات من الكوادر الوطنية المتخصصة، الأمر الذي يترجم توجيهات القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات..

والفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، واهتمام سموهم بالتنمية والنهوض بالقوة البشرية العاملة، حيث وضعت الدولة ضمن أولويات استراتيجيتها التنمية البشرية وعلى رأسها توفير الوظائف للخريجين من ابناء الدولة وإعطائهم الفرصة للاطلاع على فرص التدريب، والتي تعمل على تهيئتهم للانخراط في سوق العمل، فنحن بحاجة إلى كل عنصر بشري للمساهمة في عملية التنمية بالدولة والمشاركة في بناء وطنهم.

التخصصات المستقبلية

وثمن معاليه دور الشركات والمؤسسات الراعية والمشاركة واهتمامهم بطرح الفرص الوظيفية للطلاب والطالبات في المعرض، مؤكدا تطلعه لمشاركة المزيد من أصحاب الأعمال والشركات في هذه المعارض، ليزداد معها أعداد الزوار والحاصلين على وظائف، لافتاً إلى دور جامعة أبوظبي المتميز في تنظيم هذا الحدث وجذب العديد من المؤسسات للمشاركة فيه..

وذلك سعياً منها إلى تفعيل دورها الفريد في خدمة المجتمع، وتسليط الضوء على التخصصات العلمية مثل الطيران، الصحة، السياحة، البترول، والأمر الذي يثلج الصدر هو النضج والإدراك اللذان نلتمسهما من الطلبة الذين لديهم الوعي المطلوب حول التخصصات التي تحتاجها الدولة مستقبلاً.

منظومة متكاملة

ومن جانبه أكد علي بن سعيد بن حرمل الظاهري رئيس مجلس جامعة أبوظبي التنفيذي، حرص الجامعة على تنظيم معرض التوظيف بشكل دوري لما له من أثر إيجابي في توطيد وتطوير علاقات التعاون المشترك بين الجامعة ومختلف المؤسسات في الدولة، كما أنه يشكل منصة تواصل فريدة بين الطلبة وخريجي الجامعة وأصحاب الأعمال..

وذلك للاطلاع على ما يطرحونه من فرص عمل وتدريب سنويا، لافتاً إلى أن معرض التوظيف هو جزء من منظومة متكاملة وخطة استراتيجية تنفذها جامعة أبوظبي لتأهيل كوادر وطنية متخصصة تلبي احتياجات أجندة السياسة العامة في إمارة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية 2030.

نسبة التوظيف

ومن جانبه لفت الدكتور نبيل إبراهيم مدير جامعة أبوظبي إلى أن المعرض استقطب العديد من الطلبة ومختلف الزوار الذين زاروا المعرض خلال دوراته السابقة وحصلوا على فرص عمل متميزة من خلال لقائهم مع ممثلي الهيئات والشركات، مشيراً إلى أن النمو المستمر في أعداد الشركات المشاركة في المعرض كل عام تعد شهادة على جودة مخرجات جامعة أبوظبي، حيث تصل نسبة توظيف خريجي وخريجات الجامعة إلى نحو 90% وذلك ضمن قطاعات الأعمال والشركات الرائدة التي تضمن لهم التطوير والتدريب وترضي طموحاتهم الوظيفية.

وأشار وهيب الخزرجي، رئيس قسم الموارد البشرية في مصرف أبوظبي الإسلامي، الراعي الماسي للمعرض إلى حرصهم على تطوير كوادر العمل لديهم بجودةٍ عالية وبشكل يؤهلهم في توفير خدماتٍ من الدرجة الأولى للعملاء والمساهمة في دفع عجلة التقدم والنجاح للمصرف..

حيث يوفر المصرف العديد من الفرص القيمة وخطط تطوير المهارات لمواطني الدولة، بما يشمل برامج معتمدة دولياً، بالإضافة إلى برامج تدريبية متنوعة، منوها الى أن نسبة التوطين في المصرف بلغت 48 في المئة، والتي تعد النسبة الأعلى في القطاع المصرفي، حيث يشغل المواطنون جميع المراكز المهمة والإدارات العليا.

الهندسة والتوطين

حرصت العديد من الجهات المشاركة في معرض الوظائف على استقطاب الشباب الخريجين لشغل وظائف لديهم في تخصصات مختلفة، وخاصة الهندسية والمالية والموارد البشرية، مع اعطاء أولوية للتوطين، حيث تسعى العديد من الجهات الخاصة والحكومية لرفع نسبة التوطين في قطاعاتها.

وذكر راشد الدرمكي، ضابط توظيف في شركة ابوظبي الوطنية للمعارض، أنهم شاركوا في معرض التوظيف بهدف استقطاب خريجين جدد لشغل عدة وظائف تطرحها الشركة في مجالات المبيعات والتسويق والمالية والموارد البشرية.

سلطان القاسمي: نريد جيلاً قادراً على تحمل المسؤولية

$
0
0

شهد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بحضور سمو الشيخ عبد الله بن سالم القاسمي نائب حاكم الشارقة، مراسم أداء اليمين القانونية لرؤساء وأعضاء المجالس البلدية لإمارة الشارقة الذين يمثلون 9 مجالس بلدية لكل من مدن الشارقة والذيد وكلباء وخورفكان ودبا الحصن ومناطق المدام والحمرية والبطائح ومليحة وذلك بمكتب سمو الحاكم.

وبعد الانتهاء من مراسم أداء اليمين ومباركة سموه لرؤساء وأعضاء المجالس وتمنياته لهم بالتوفيق، ترأس صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي اجتماعا بأعضاء المجالس التسعة بحضور أعضاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة.

قضايا يومية

وألقى سموه خلال الاجتماع كلمة تحدث فيها حول مختلف القضايا اليومية التي تهم الوطن وتتصل بالأمور الحياتية والاجتماعية للمواطنين، وتطرق سموه إلى آلية عمل المجالس خلال الفترة الماضية والأدوار المستقبلية المتوقعة منها، مشيرا سموه إلى الدور الكبير الذي ينتظر أعضاء المجالس والواجب عليهم القيام به باعتبارهم الأكثر دراية بمحيط مجتمعاتهم ومناطقهم التي ينتسبون إليها واحتياجاتها، وقال سموه في كلمته: "نحن نريد من هذا الجيل أن يكون مؤمنا ملتزما متعلما قادرا على تحمل المسؤولية ومواصلة العمل من أجل الوطن".

وتحدث سموه حول النهج الذي تتبعه وتقوم عليه إمارة الشارقة تجاه التطوير وسعيها الدؤوب للوصول الى أرقى المستويات في مختلف أوجه الحياة وأهمية إنشاء المجالس البلدية ودورها في تحقيق هذا الهدف وتفعيل تلك السياسة خدمة للإمارة وأبنائها.

وتوجه سموه بمجموعة من الوصايا للسادة رؤساء وأعضاء المجالس البلدية لتدعيم علاقاتهم بمجتمعهم وتحمل المسؤولية من خلال الحفاظ على المكتسبات الثقافية والتربوية والأمنية والسلوكية لأفراد وبيئة المجتمع.

توصية

واختتم صاحب السمو حاكم الشارقة كلمته بقوله: "أوصيكم على ترغيب الناس بالعبادات والالتزام بمبادئ الدين الحنيف والابتعاد عن كل ما يخالف ذلك، وعلينا جميعا أن نكون القدوة لهم، فإمارة الشارقة تضم بين جنباتها الكثير من المساجد والمراكز المتخصصة التي تقام فيها حلقات لتحفيظ القرآن وتدارس تعاليم شرع الله، فوجود ذلك يزرع الإيمان في النشء الجديد القادم بعدكم".

ثم دعي الحضور لتناول مأدبة الغداء التي أقامها صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بمناسبة التشكيل الجديد لرؤساء وأعضاء المجالس البلدية في إمارة الشارقة.

 تطور عمراني

 أكد صاحب السمو حاكم الشارقة على الدور الرئيسي للمجالس البلدية خاصة مع حركة التطوير الواسعة التي تشهدها إمارة الشارقة وكل ضواحيها، معتبرا سموه إياها المرجع الأساس والرئيس لكافة الدوائر الخدمية في تنفيذ أي نوع من المشاريع في نطاق ومحيط المناطق التابعة لكل مجلس، مشيرا سموه إلى الإمكانيات المادية الممنوحة لهذه المجالس لتؤدي أدوارها في خدمة المجتمع باستقلالية. وضمن اهتمام سموه البالغ بالمواطنين وأحوالهم المعيشية تطرق سموه إلى مسألة وعي الأسر بثقافة الترشيد والتقيد بالسلوكيات المفيدة والصحيحة في المجتمع والتي تجنبهم الوقوع في أزمة القروض.

محمد بن راشد يصدر قانوناً لحماية حقوق ذوي الإعاقة

$
0
0

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكما لإمارة دبي القانون رقم 2 لسنة 2014 بشأن "حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في إمارة دبي".

ويأتي هذا القانون لدعم القانون الاتحادي رقم 29 لسنة 2006م في شأن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة وتأكيدا للاهتمام الذي توليه دبي لهذه الفئة المهمة في المجتمع ودورها الرائد في البناء والتطوير.

 

كما يكرس القانون التعاون بين جميع الجهات المعنية في دبي لتوفير خدمات الرعاية الصحية والخدمات العلاجية والتأهيل وإعادة التأهيل لذوي الإعاقة بالإضافة إلى توفير تعليم مساو لأقرانهم في جميع المراحل، وتقديم الخدمات العامة التي تشمل استخدام الطرق ووسائل المواصلات العامة والخدمات الشرطية والقضائية بما يضمن اندماجهم وتكاملهم مع بقية فئات المجتمع. 

هدف

ويهدف القانون إلى تطبيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في جعل دبي نموذجا يحتذى به في تعزيز مشاركة ذوي الإعاقة عبر توفير جميع الخدمات اللازمة لهم لتعزيز موقعهم كعنصر فاعل في المجتمع، كما يسهم القانون في بناء مزيد من التكامل بين الجهات المعنية لإيجاد بنية تحتية وخدمية مؤهلة تتيح لهذه الفئة الوصول إلى كافة المرافق والاستفادة من جميع الخدمات وتوفير رعاية صحية متميزة لذوي الإعاقة بالإضافة إلى خدمات اجتماعية مساندة علاوة على خلق وعي مجتمعي واسع بما يسهم في دمج ذوي الإعاقة في المجتمع ويؤكد مشاركتهم في تنميته وتطوره.

كذلك يرمي القانون إلى ضمان تمتع فئة ذوي الإعاقة بجميع حقوقهم المقررة لهم وتعزيز احترامهم وحفظ كرامتهم وحمايتهم من جميع صور التمييز أو الإساءة أو الإهمال أو الاستغلال. وينشر القانون في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ نشره.

وتبعا لما نص عليه القانون الجديد أصدر سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي قرار المجلس رقم 3 لسنة 2014 بتشكيل "اللجنة العليا لحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في إمارة دبي" برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم. 

عضوية

وتضم اللجنة في عضويتها كلا من عبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي نائبا للرئيس والأعضاء اللواء الخبير خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي والمهندس مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات والمهندس حسين لوتاه مدير عام بلدية دبي والمهندس عيسى الميدور مدير عام هيئة الصحة في دبي ..

وسامي القمزي نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للإعلام وخالد الكمدة مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي والدكتور عبدالله الكرم رئيس مجلس المديرين ومدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية والدكتور أحمد الشريف أمين عام مجلس دبي الرياضي وبمشاركة أفراد من ذوي الإعاقة لتمثيل هذه الفئة على أن يعمل بالقرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية.

تعزيز التمكين المجتمعي

وبمناسبة صدور القانون قال سمو ولي عهد دبي: "إننا ننظر إلى فئة ذوي الإعاقة كشريك فاعل وأساسي في بناء مجتمعنا وفي تحقيق الإنجازات وتبوؤ المراكز المتقدمة التي نصبو إليها معا. إننا نهدف إلى تعزيز التمكين المجتمعي لهم من خلال إتاحة الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدرتهم على العطاء من خلال بيئة مؤهلة ومرنة نتفاعل معها جميعا كمجتمع واحد يكمل كل منا الآخر".

وأضاف سموه: "إن دبي وانطلاقا من موقعها كمدينة عالمية توفر فرصا لا مثيل لها لسكانها وزوارها ومن خلال هذه المبادرة سنكون قادرين على تسخير هذه الفرص لجعل دبي مدينة للجميع.. كما سنتعاون لإشراك إخواننا وأخواتنا من ذوي الإعاقة ليساهموا معنا في تطوير شتى جوانب الحياة من خلال خلق مجتمع يحفظ حقوق ذوي الإعاقة الآن وللأجيال القادمة".      

إلحاق

ويأتي قرار تشكيل لجنة عليا لحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة إلحاقا بمبادرة "مجتمعي مكان للجميع" التي أطلقها سمو ولي عهد دبي في نوفمبر 2013 والتي تهدف إلى تحويل إمارة دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لذوي الإعاقة بحلول عام 2020 من خلال المشاريع والمبادرات الرامية إلى تعظيم مشاركة وإدماج هذه الفئة المهمة في المجتمع وتذليل كافة العراقيل التي قد تعترض طريق انخراط ذوي الإعاقة بصورة إيجابية في محيطهم الاجتماعي كأفراد قادرين على الإنتاج والإبداع.

مهام

 من المقرر ان تتولى اللجنة العليا لحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في دبي، عدة مهام في إطار تطبيق قانون حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حيث تشمل مهام اللجنة إقرار السياسات والخطط والمبادرات الكفيلة بحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة واعتماد القواعد والضوابط والأولويات المتعلقة بالاحتياجات الأساسية اللازمة لرعاية وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع ...

بالإضافة إلى إقرار أطر التعاون والتنسيق بين الجهات المعنية بشؤون الأشخاص ذوي الإعاقة وتفعيل آلية التواصل بين تلك الجهات واللجنة ووضع أطر الرقابة والإشراف على تطبيق القرارات والتوصيات الصادرة عنها وكذلك بناء الشراكات اللازمة مع القطاع الخاص في الإمارة بهدف مساهمة هذا القطاع في حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على الحقوق والمزايا المقررة لهم.

يكرس التعاون بين الجهات المعنية في الإمارة لتوفير الخدمات لهم لدمجهم ببقية فئات المجتمع

يهدف إلى تطبيق رؤية محمد بن راشد في جعل دبي نموذجاً يحتذى به

يضمن تمتع فئة ذوي الإعاقة بجميع حقوقهم المقررة لهم وتعزيز احترامهم وحفظ كرامتهم وحمايتهم

ولي عهد دبي: ننظر إلى فئة ذوي الإعاقة شريكاً فاعلاً وأساسياً في بناء مجتمعنا وفي تحقيق الإنجازات

الإمارة توفر من موقعها مدينةً عالميةً فرصاً لا مثيل لها لسكانها وزوارها

نهدف إلى تعزيز التمكين المجتمعي لهم من خلال إتاحة الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدرتهم على العطاء

 

 

«منطقتي» صحيفة ورقية مجانية ناجحة في عصر التقنية

$
0
0

ناقشت الجلسة المسائية لمؤتمر "ون إفرا" تجربة صحيفة «منطقتي» تحدث عنها الناشر طارق عطاية في واحدة من أكثر الجلسات جدلاً وإثارة، كونه يتحدث عن صحيفة ورقية حديثة العمر، ومجانية، في زمن تطغى فيه التكنولوجيا على كل شيء بما في ذلك الإعلام والصحف.

واستعرض عطية الصعوبات التي واجهت الصحيفة في بداياتها والتي تمثلت في عدم قدرتها على إيجاد منطقة محددة تنتشر منها، كونها أرادت عدم التركيز على "القاهرة" التي تصدر فيها أغلب وأكبر الصحف المصرية، كما أن الصحافيين كانوا يبحثون عن الشهرة لدى المصدر لا القارئ، وهو ما شكّل تحدياً آخر للصحيفة الجديدة، بالإضافة إلى تركيز الصحافيين على الأخبار العالمية، وقدراتهم وكفاءاتهم المهنية العالية في هذا الصدد، فيما هي على العكس بالنسبة للأخبار المحلية التي تخص البلد نفسها.

وأوضح أنه على الرغم من توجههم نحو الأقاليم والحديث المباشر مع أهاليها وعمل دراسات واستطلاع رأي إلا أن التجربة لم تنجح في تلك المناطق، لتتجه الصحيفة عام 2009 إلى مدينة الإسكندرية التي تضم 6 ملايين نسمة إلا أن المفارقة أنها لا تُصدر أي صحيفة، ولا توجد بها صحف يومية أو حتى اسبوعية بل تعتمد على الصحف الكبرى الصادرة في القاهرة..

والتي تصل اليها، مبيناً أنه بعد الحديث المباشر مع الجمهور في الشارع وأخذ آراء الجميع حول رغبتهم في أن تكون لهم صحيفة محلية، كانت الموافقة ساحقة من الجميع دون اي استثناء..

مؤكداً أن في ذلك الوقت حدثت أيضاً مفارقة أخرى شكّلت تحدياً لهم وهو أن كلاً من صحيفتي: "مصر اليوم، والشروق" أصدرتا في ذلك الوقت نسختيهما المحليتين في الإسكندرية، بالإضافة إلى بعض المحافظات التي بدأت تنشر ما يشبه المنشورات المحلية، وبعض تسجيلات الفيديو والأخبار التي تهم الشأن المحلي في كل محافظة، بمعنى انتشار الفكرة بشكل آو بآخر لكن لم تكن بنفس الزخم.

وسط البلد

وقال: "بعد كل تلك التحديات اتخذنا قراراً بالبدء بالعمل على كل شيء بأنفسنا وعدنا إلى منطقة "وسط البلد" التي تُعتبر بمثابة المكان الرئيسي للأحداث في الوطن، وهي القلب النابض للقاهرة، بكل ما فيها من مقاهٍ، ومصارف، والمصرف المركزي، وصالات العرض الثقافية والفنية، والأحداث التي تجري حتى على مدار الساعة لا تعرف الليل أو النهار..

وانطلقنا من تلك المنطقة باعتبارها الأنسب لنا والأكثر شعبية وتنوعاً في الثقافات والأعمال، والحركة فيها لا تهدأ وهو ما يناسبنا بالفعل، وكان الإصدار الأول يضم رسماً دقيقاً للمنطقة نفسها، يشرح وسط البلد، والمباني التاريخية التي يمر بالقرب منها الأغلبية ..

ولا يعرفون تاريخها، فوضعنا نبذة عنها وعن تاريخها، وبينا للجمهور تفاصيل المكان بالأسماء والأرقام، في شكل يمكن أن يتم استغلاله فيما بعد، ليتم تجميعها في كتيب لا أن تكون مجرد صفحة في جريدة، ولاقت تلك البداية إقبالاً وإشادة كبيرين من قبل الجمهور، مما دفعنا للاستمرار".

خطوة أولى

وأشار إلى أن بعد نجاح تلك الخطوة الأولى، استمر النهج، حيث باتت الصحيفة تضم كل مرة رسماً دقيقاً يفيد القراء ويدفعهم للاحتفاظ بالصحيفة، مستشهداً بموضوع "كراجات البلد" وهو موضوع ناتج عن الازدحام الذي تعانيه المنطقة في المرور، وأيضاً المشاكل التي يواجهها الجميع في ركن سياراتهم في المكان المناسب، فما كان من الصحيفة إلا أن استغلت الموضوع وأصدرت عدداً يضم رسماً تفصيلياً للمنطقة..

ولأماكن إيقاف السيارات المتوفرة، وحددت المجانية منها، والمدفوعة، وحددت أياً منها تقدم خدمات أخرى كغسيل السيارات، وكم تبعد كل منها بالكيلومترات التفصيلية، مما كانت بمثابة خدمة حقيقية للقراء، دفعت الجميع للاحتفاظ بتلك النسخة لاستخدامها دائماً. وأوضح أن الصحيفة اتخذت لها سياسات مختلفة عن كافة الصحف الأخرى في مصر وخارجها، إذ إنها أسبوعية ومجانية..

ويتم توزيعها يدوياً على المقاهي، والبنوك، والشركات، والمؤسسات، ومحطات المترو، وأصغر المحال التجارية، مع الحرص على أن يحصل كل عامل في تلك المؤسسات على نسخته، مؤكداً أن التوزيع كان توصيلاً بالمعنى الحرفي، بحيث يمكن للجميع مشاهدة الجمهور وهو يقرأ العدد فور صدوره، وتكون المنطقة كلها تمسك بالصحيفة، مؤكداً أن تلك ميزة لا يتمتع بها العاملون في الصحف الكبرى إذ لا يعرفهم جمهورهم، ولا يتواصل معهم مباشرة، عكس صحيفة "منطقتي" التي يتم التواصل مباشرة مع القراء.

كما انتهجت الصحيفة نهجاً مختلفاً آخر، وهو أن تضع على صفحتها الأولى قصة لإنسان عادي بسيط، له قصة إنسانية تمس الجميع، ووضع صورة كبيرة. وأضاف: "في البداية كان الجميع يسألنا عندما نُجري المقابلات، لماذا نكتب عن أشخاص عاديين، فأخبرناهم بأنه كي تكون لك قصة في جريدة "منطقتي" لا يجب أن تكون معروفاً أو مشهوراً، فهي صحيفة الجميع، وبالتالي وبعد انتشار قصص العديد من الأفراد ذوي القصص الإنسانية، أصبح هؤلاء الناس أصحاب القصص هم من يبحثون عنا ويأتون إلينا ليحكوا لنا قصصهم ونكتبها".

تصدر الصحيفة حالياً ما يقارب عشرة آلاف نسخة، يتم توزيعها في 45 موقعاً مختلفاً، بواقع 70 ألف نسمة تقرأ هذه النسخ، وتنوي الصحيفة أن تتحول إلى شيء من التقنية قريباً، لكنها لن تتخلى عن شكلها الورقي، أو التحول من مجانية إلى صحيفة مدفوعة.

باتريك دانييل: رؤية المؤسسة الإعلامية المتكاملة تعكس مسارها الصحيح

شدد باتريك دانييل رئيس تحرير صحيفة "إنغلش آند ملاي" في محاضرته بعنوان "الرؤية لمستقبل مختلف" على أهمية أن توجد رؤية في المجال الإعلامي مختلفة تتماشى مع التطور التكنولوجي وتستفيد منه، معتبرا أن غيابها يعني أن الوسيلة الإعلامية تسير في المسار غير الصحيح.

وتحدث عن أهمية النمو في المؤسسات الإعلامية وانعكاسه الإيجابي عليها، فقال إن المؤسسة التي يعمل لديها اصبحت قيمتها السوقية تصل إلى 50 مليون دولار، مشيرا إلى أن المؤسسات التي سعت إلى تحقيق النمو حققت نجاحا ملحوظا في مسيرتها، واستشهد بأن مؤسسته أصبح لديها حاليا 19 صحيفة وتوزع 2.9 مليون نسخة يوميا، وتمتلك قاعدة كبيرة من القراء، وبالنسبة للمجلات فزاد عددها من 5 إلى 100 مجلة وتم تحقيق نمو خارج دولتنا.

وأوضح أن المؤسسة عززت الإعلام الرقمي وتم استثمار 135 مليون دولار في هذا الشأن. كما اتجهت المؤسسة إلى الاستثمار في العقارات وفي قطاع المعارض وحافظت على تحقيق هامش الربح بنسبة 30 %.

ولفت إلى أن الصحف تشكل 75 % من اعمال المؤسسة وغالبيتها صحف مطبوعة، لافتا إلى أن 1 % من ارباح المؤسسة يذهب سنويا للأعمال الخيرية.

وأوضح أن شركة "غوغل" استطاعت أن تجني ارباحا أكثر من جميع الصحف الأميركية، وهي مجموعة من الشركات التي وجدت لها مكانا على شبكة الإنترنت، وأن الإيرادات الرقمية أعلى من ايرادات الصحف في بريطانيا واليابان، لافتا إلى أن الشرق الأوسط لم يلحق بركب التغيير الرقمي بالشكل المطلوب ولا يزال أمامه الكثير.

وفيما يتعلق بالاستغناء عن المطبوعات قال باتريك إن المطبوعات تشكل 55% في الولايات المتحدة، ويجب عدم التخلي عن المطبوعات مهما قيل عن التقدم التكنولوجي.

مسيرة التحول

وبعدها تحدث باتريك دانييل عن مسيرة التحول، وقال انه يجب علينا جميعا أن نخضع للتحول بسبب تسارع التغيرات وحاجتنا إلى مواكبتها، ومع ذلك لا يمكن للإعلام الرقمي أن يحل مكان الإعلان المطبوع، لأن ايرادات الإعلانات الرقمية لا تغطي التكلفة، لذلك يجب البقاء على المطبوعات، مشيرا إلى أن الأخبار ليست قطاعا يتلاشى وهي قطاع ينطوي على اعمال يومية.

وذكر أن الصيغة الهجينة بين المطبوعات الورقية والرقمية صيغة ناجحة يجب اتباعها، وأننا بحاجة إلى غرف اخبار متكاملة ومتعددة وقنوات ايرادات جديدة.

وأوضح أن التغيير في المؤسسات الإعلامية يتطلب وضع قاعات اخبارية للمستقبل، بمعنى إعادة تصحيح غرف الأخبار بطريقة شاملة لتصبح أكثر فعالية ومرونة، وتعزيز الإعلام الرقمي والاستفادة من فرص النمو، إلى جانب اسهامات القادة في تعزيز القيمة واشراك الموظفين، واصدار المحتوى في الوقت الضروري الذي يحتاجه القارىء، فضلا عن بناء محتوى يتناسب مع المنصة واستخدام ادوات التحليل والجودة في الكتابة وتعزيز الإنتاجية من خلال تنظيم العمل الإعلامي.

المشتغلون في دبي 99.8% والبطالة 0.2%

$
0
0

أعلن مركز دبي للإحصاء أن نسبة المشتغلين في إمارة دبي شكلت 99.8 % من إجمالي السكان النشطين اقتصادياً، وبلغت نسبة المتعطلين عن العمل أي معدل البطالة في إمارة دبي 0.2 % لعام 2012، كما بلغت نسبة الإماراتيين المشتغلين 97.4% من إجمالي السكان الإماراتيين النشطين اقتصادياً، فيما بلغت نسبة الإماراتيين المتعطلين 2.6 % وذلك يمثل معدل البطالة بين الإماراتيين.

وتباينت معدلات البطالة بين الذكور والإناث الإماراتيين حيث بلغ لدى الذكور 1.1 % فقط بينما بلغ لدى الإناث 5.3%، كما بلغت نسبة المشتغلين غير الإماراتيين حوالي 100 % من إجمالي السكان غير الإماراتيين النشطين اقتصادياً، ويعود سبب ارتفاع هذه النسبة إلى أن عدداً كبيرا من السكان غير الإماراتيين هم من العمالة ذوي النشاط الاقتصادي، وبلغ معدل البطالة بين غير الإماراتيين أقل من 0.1% فقط حيث بلغ هذا المعدل لدى الذكور 0.03 % ولدى الإناث 0.12%

وبلغت نسبة السكان الإماراتيين في امارة دبي 15 سنة فأكثر النشطين اقتصادياً 46.5 % من إجمالي ذات الفئة وبلغت نسبة السكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر النشطين اقتصادياً 84.2 % من إجمالي السكان غير الإماراتيين وذلك وفقا لنتائج مسح القوى العاملة 2012 الذي اجراه المركز.

وصرح عارف عبيد المهيري المدير التنفيذي للمركز أن إحصاءات القوى العاملة تكتسب أهمية كبيرة في توفير معلومات أساسية عن حجم القوى العاملة وخصائصهم الاجتماعية والاقتصادية والديموغرافية، بما يمكن من التخطيط لتطوير الموارد البشرية والتعرف على حجم القوى العاملة المتاحة خلال فترة زمنية محددة ومدى ملاءمتها لمتطلبات واحتياجات سوق العمل هذا بالإضافة إلى التعرف على مستوى التدريب والتأهيل والمهارة بين السكان.

وتشكل البيانات التي يتم جمعها في أوقات مختلفة أساساً لمراقبة الاتجاهات الراهنة والتغيرات التي تطرأ على سوق العمل وأوضاع العمالة وهذه البيانات، بالإضافة إلى البيانات الأخرى عن سائر جوانب الاقتصاد الوطني تشكل القاعدة الأساسية لتحليل السياسات الاقتصادية الكلية وتقييمها حيث أصبح معدل البطالة على سبيل المثال من أهم المقاييس للأداء الراهن للاقتصاد الوطني.

خطة استراتيجية

وفي إطار الخطة الاستراتيجية لمركز دبي للإحصاء التي تعتبر من أهم أولياتها توفير الدعم الإحصائي اللازم لتنفيذ خطة دبي الاستراتيجية 2015 في ضوء التحول الاستراتيجي والنمو المتسارع الذي تشهده إمارة دبي في جميع القطاعات وعلى مختلف المستويات ويتمثل هذا الدعم بتوفير البيانات الإحصائية على مختلف أنواعها الاقتصادية والاجتماعية والديموغرافية بالدقة والتوقيت المناسبين.

وفي هذا السياق، يولي مركز دبي للإحصاء أهمية خاصة لتوفير بيانات إحصائية شاملة عن القوى العاملة وبشكل دوري، وفقا لأحدث المنهجيات والمعايير الدولية بما يمكن راسمي السياسات وأصحاب القرار من التخطيط لتطوير الموارد البشرية والرقابة على الأداء الاقتصادي الكلي، وبما يوفر أيضا قاعدة بيانات حديثة وإتاحتها لمستخدمي البيانات باستمرار من باحثين ورجال أعمال وغيرهم.

وقال المهيري ان مركز دبي للإحصاء اصدر النشرة الخاصة بنتائج مسح القوى العاملة الذي نفذه المركز في عام 2012 ويأتي ذلك في إطار سلسلة النشرات والتقارير الدورية الإحصائية التي تغطي نتائج المسوح الإحصائية التي ينفذها المركز دوريا ضمن خطته السنوية.

نتائج المسح

تصنف منظمة العمل الدولية النشطين اقتصادياً "الخامسة عشرة من العمر" إلى ثلاث فئات مستقلة عن بعضها: المشتغلون، والمتعطلون، ويشكل مجموعهما ما يسمى قوة العمل أو السكان النشطين اقتصادياً، أما الفئة الثالثة فهي السكان الذين ليسوا ضمن قوة العمل واذا أضيف إلى هذه الفئة السكان الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى لقياس السكان ذوي النشاط الاقتصادي ..

- وهي فئة الأطفال دون الخامسة عشر من العمر - فتشكل ما يسمى السكان غير النشطين اقتصاديا وستقتصر النتائج التالية على السكان عمر خمس عشرة سنة فأكثر المقيمين إقامة دائمة في إمارة دبي مع الإشارة إلى أن حجم القوى العاملة لا يشمل العاملين في إمارة دبي والمقيمين بالإمارات الأخرى والذين يقدر عددهم بحوالي 875 ألف مشتغل معظمهم من غير الإماراتيين ويشكلون نسبة 39.8 % من إجمالي حجم القوى العاملة في إمارة دبي والذي يبلغ حوالي 2.2 مليون مشتغل.

أولاً: السكان النشطون اقتصادياً:

بلغت نسبة السكان النشطين اقتصادياً (المشتغلين والمتعطلين) المقيمين في إمارة دبي وفقا لنتائج المسح 81.3 % من إجمالي السكان 15 سنة فأكثر في عام 2012 ، وتمثل هذه النسبة ما يطلق عليه معدل النشاط الاقتصادي المنقح. أما معدل النشاط الاقتصادي الخام فقد بلغ 68.3 % من إجمالي السكان المقيمين إقامة دائمة في إمارة دبي والذي بلغ ( 2,105,875 ) فرداً عام 2012 وتظهر بيانات التوزيع النسبي للسكان 15 سنة فأكثر النشطين اقتصادياً بين الإماراتيين وغير الإماراتيين كما يلي:

بلغت نسبة السكان الإماراتيين 15 سنة فأكثر النشطين اقتصادياً 46.5 % من إجمالي السكان الإماراتيين 15 سنة فأكثر، وهذه النسبة هي معدل النشاط الاقتصادي المنقح بين الإماراتيين ، ويختلف هذا المعدل بين الذكور والإناث فقد بلغ معدل النشاط الاقتصادي المنقح بين الإماراتيين الذكور 61.8 % مقابل 32.1 % للإناث.

وبلغت نسبة السكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر النشطين اقتصادياً 84.2 % من إجمالي السكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر، وتمثل هذه النسبة معدل النشاط الاقتصادي المنقح بين غير الإماراتيين، وبلغ معدل النشاط الاقتصادي المنقح بين الذكور غير الإماراتيين 97.0% مقابل 52.1 % للإناث.

ثانياً: غير النشطين اقتصادياً

بلغت نسبة السكان 15 سنة فأكثر غير النشطين اقتصادياً 18.7 % من إجمالي السكان 15 سنة فأكثر.

وتتوزع هذه الفئة بين السكان الإماراتيين والسكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر، كما يلي:

بلغت نسبة السكان الإماراتيين 15 سنة فأكثر غير النشطين اقتصادياً 53.5 % من إجمالي السكان الإماراتيين 15 سنة فأكثر، حيث بلغت نسبة الذكور غير النشطين اقتصادياً 38.2 % من إجمالي الذكور، بينما بلغت هذه النسبة بين الإناث 67.9%

وبلغت نسبة السكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر غير النشطين اقتصادياً 15.8 % من إجمالي السكان غير الإماراتيين 15 سنة فأكثر، حيث بلغت نسبة الذكور غير النشطين اقتصادياً %3.0 ، في المقابل بلغت 47.9 % للإناث المشتغلين 15 سنة فأكثر حسب فئات العمر 49 سنة، فقد بلغت نسبة المشتغلين في هذه الفئة، يتركز المشتغلون في الفئات العمرية الشابة 20 91.9 % من إجمالي المشتغلين. وهي لدى الإناث أعلى منها لدى الذكور، فقد بلغت هذه النسبة 94.6 % بين الإناث مقارنة مع 91.1 % بين الذكور.

بلغت نسبة المشتغلين الإماراتيين في تلك الفئة العمرية 88.3 %، حيث بلغت بين الإناث %96.2 مقابل 84.1 % بين الذكور.

بينما بلغت هذه النسبة بين المشتغلين غير الإماراتيين 91.8 %، حيث بلغت بين الإناث %94.4 وبين الذكور 91.3%

حسب الحالة التعليمية:

تتباين نسبة المشتغلين حسب الحالة التعليمية تبايناً كبيراً بين الإماراتيين وغير الإماراتيين وبين الذكور والإناث، فقد بلغت نسبة المشتغلين الذين حالتهم التعليمية إعدادية فما دون 40.0 %، وبلغت لدى الذكور 43.2 % مقابل 25.8 % لدى الإناث.

وبلغت نسبة المشتغلين الذين حالتهم التعليمية ثانوي وفوق الثانوي دون الجامعي 28.1 %، حيث بلغت 28.3 % لدى الذكور، مقابل 27.6 % لدى الإناث، وبلغت نسبة المشتغلين الذين يحملون شهادة جامعية فأعلى 31.9 % وهي لدى الإناث %46.6 ولدى الذكور 28.5.%.

بلغت نسبة المشتغلين الإماراتيين الذين حالتهم التعليمية إعدادية فما دون 17.5 %، وهي لدى الإناث 6.5 % فقط، بينما ترتفع لدى الذكور إلى 23.4 %، مع ملاحظة أن نسبة المشتغلات اللواتي حالتهم التعليمية أمي هي 0.5 % فقط، وبلغت نسبة المشتغلين الذين حالتهم التعليمية ثانوي وفوق الثانوي دون الجامعي 43.0 %، وبلغت لدى الإناث 41.1 % مقابل 44.1 % لدى الذكور. أما المشتغلون ممن حالتهم التعليمية جامعية فأكثر فقد بلغت 39.5 %، وهي لدى الإناث أعلى بكثير مما هي لدى الذكور، حيث بلغت لدى الإناث 52.4 % مقابل 32.5 % بين الذكور.

تتباين الحالة التعليمية للمشتغلين غير الإماراتيين عنها مما هي بين المشتغلين الإماراتيين، فقد بلغت نسبة المشتغلين غير الإماراتيين الذين حالتهم التعليمية الإعدادية فما دون 41.0 % وبلغت لدى الإناث 27.5 % مقابل 43.9 % لدى الذكور. ويتوزع المشتغلون غير الإماراتيين في الحالات التعليمية الأخرى بشكل مشابه تقريباً لتوزيعاتهم النسبية العامة التي عرضت في بداية هذه الفقرة ..

حيث بلغت للحالات ثانوي أو فوق الثانوي ودون الجامعي بنسبة 27.5 % وبلغت لدى الذكور 27.7 % مقابل 26.4 % للإناث فيما بلغت الحالة التعليمية جامعية فأكثر نسبة 31.5 % حيث بلغت للذكور %28.4 وللإناث 46.1.%.

تتباين الحالة التعليمية للمشتغلين غير الإماراتيين عنها مما هي بين المشتغلين الإماراتيين، فقد بلغت نسبة المشتغلين غير الإماراتيين الذين حالتهم التعليمية الإعدادية فما دون 41.0 % وبلغت لدى الإناث 27.5 % مقابل 43.9 % لدى الذكور. ويتوزع المشتغلون غير الإماراتيين في الحالات التعليمية الأخرى بشكل مشابه تقريباً لتوزيعاتهم النسبية العامة التي عرضت في بداية هذه الفقرة .

حيث بلغت للحالات ثانوي أو فوق الثانوي ودون الجامعي بنسبة 27.5 % وبلغت لدى الذكور 27.7 مقابل 26.4 % للإناث فيما بلغت الحالة التعليمية جامعية فأكثر نسبة 31.5 % حيث بلغت للذكور %28.4 وللإناث 46.1.%

حسب المهنة:

تتركز مهن المشتغلين الإماراتيين في ثلاثة مهن رئيسة، المشرعون والمديرون ورجال الأعمال، والاختصاصيون في المواضيع العلمية، والفنيون في المهن العلمية فقد بلغت نسبتهم 57.8% وبلغت بين الذكور 55.8 % مقابل 61.7 % لدى الإناث، وبلغت نسبة الإماراتيين المشتغلين في المهن الكتابية 17.0 % وترتفع لدى الإناث إلى 30.1 % مقابل 10.0 % لدى الذكور، ويمكن ملاحظة أن 91.8 % من الإناث في المهن السابقة مقابل 65.8 % للذكور، ويتركز القسم الباقي من الذكور في القوات المسلحة 11.6 % وفي مهن الخدمات والبيع 18.1.%

وبالمقارنة فان نسبة غير الإماراتيين في المهن الثلاثة الأولى بلغ 34.0 %، ويرتفع لدى الإناث إلى 44.5% مقابل 31.8 % لدى الذكور، وتركزت الإناث غير المواطنات في مهنة الخدمات والبيع فقد بلغت نسبتهن 32.8 % مقابل 6.7 % للذكور، بينما تركز الذكور غير الإماراتيين في مهن الحرفيين في البناء ثم المهن البسيطة ثم الاختصاصيون في المواضيع العلمية، وبلغت بنسب 13.6%، 15.9%،29.5% على التوالي.

ووجد أن نسبة كبيرة من الإماراتيين يعملون في أنشطة الإدارة العامة والدفاع، حيث بلغت نسبة المشتغلين في هذا النشاط 52.8 %، وأغلبهم من الذكور 58.9 % مقابل 41.1 % للإناث، وتتركز أنشطة الإناث في الوساطة المالية 14.0 % والتعليم بنسبة 12.8 % والنقل والتخزين والاتصالات 6.3%.

أما بالنسبة لغير الإماراتيين فإن نسبة كبيرة منهم يعملون في الإنشاءات 24.8 %، وترتفع هذه النسبة لدى الذكور إلى 29.3 % مقابل 3.8 % لدى الإناث، ويعمل الباقي في تجارة الجملة والتجزئة 15.4% والصناعات التحويلية 14.6 % والأنشطة العقارية 12.2 % والنقل 7.6 % والأسر الخاصة التي تعين أفرداً 5.9 % والفنادق والمطاعم 5.7 % وأخيراً الإدارة العامة والدفاع المدني وكذلك الوساطة المالية 2.7% .

المتزوجون

 تتباين نسبة المشتغلين الذين لم يتزوجوا أبدا بين الإماراتيين وغير الإماراتيين، فقد بلغت بين المشتغلين الإماراتيين 42.2 % وترتفع لدى الإناث إلى 52.1 % مقابل 37.0 % للذكور، بينما بلغت هذه النسبة 26.3 % بين غير الإماراتيين، وهي لدى الذكور 24.1 % مقابل 36.8 % لدى الإناث.

وبلغت نسبة المشتغلين المتزوجين بين الإماراتيين وغير الإماراتيين 71.8 % وترتفع لدى الذكور إلى %75.0 مقابل 57.8 % لدى الإناث، وقد بلغت هذه النسبة 72.6 % بين غير الإماراتيين وكانت لدى الذكور 75.5 % مقابل 59.3 % لدى الإناث، بينما بلغت هذه النسبة لدى الإماراتيين 54.0% وترتفع لدى الذكور إلى 60.7 % مقابل 41.2 % للإناث.

وبلغت نسبة المشتغلين الإماراتيين المطلقين 3.2 % على المستوى الإجمالي، وترتفع هذه النسبة إلى 5.3% لدى الإناث مقابل 2.0 % لدى الذكور بينما بلغت لدى غير الإماراتيين المطلقين 0.7% ويلاحظ أيضا انخفاض نسبة المشتغلين الأرامل بين غير الإماراتيين حوالي 0.3 %، بينما ترتفع لدى الإماراتيين إلى 0.7.%

2.6٪ معدل البطالة بين الإماراتيين

 ذكر مركز دبي للإحصاء، ان عدد المتعطلين الإماراتيين بلغ 1,626 متعطلاً يبحثون عن عمل، وبلغ معدل البطالة بين الإماراتيين 2.6% حيث بلغ لدى الذكور 1.1 % والإناث 5.3 %، وبلغت نسبة الذين يحملون شهادات جامعية 62.5% من إجمالي المتعطلين ونسبة 28.7 % يحملون الشهادة الثانوية فيما كان 8.8 % منهم يحملون شهادة فوق الثانوي ودون الجامعي.

وتوزع المتعطلون إلى 192 متعطلا سبق له العمل والذين تركوا أعمالهم لأسباب تتعلق بمستوى الأجور أو بعد مكان العمل أو البحث عن عمل أفضل أو لظروف اجتماعية وليس لأسباب تتعلق بإنهاء الخدمات ويشكلون نسبة 80,7 % من إجمالي المتعطلين الإماراتيين حيث تبين أن غالبتهم من ذوي المؤهلات ...

حيث بلغت نسبة من يحملون الشهادة الثانوية منهم 57.8 % و 42.2 % منهم يحملون شهادة جامعية من إجمالي المتعطلين الذين سبق لهم العمل، كما بلغ عدد المتعطلين الجدد الذين (لم يسبق لهم العمل) 1,434 متعطلا جديدا واما الباحثون عن عمل لأول مرة فيشكلون ما نسبته 88.2 % من إجمالي المتعطلين وبلغت نسبة الذين يحملون شهادات جامعية من المتعطلين الجدد 65.1 % من إجمالي المتعطلين الجدد الذين (لم يسبق لهم العمل) وهذا يدل على أن مستوى التعليم مرتفع لدى هذه الفئة.

باحثون عن عمل

ويقدر عدد المتعطلين غير الإماراتيين 608 متعطلين فقط يبحثون عن عمل حيث بلغ معدل البطالة بين غير الإماراتيين 0.04 % بلغ لدى الذكور 0.03 % والإناث 0.12 % وقد كان جميعهم حاصلين على شهادة جامعية كما أنهم متعطلون جدد (لم يسبق لهم العمل) حيث انهم من الباحثين عن العمل لأول مرة ومعظمهم من أبناء الوافدين المقيمين بالإمارة والمرافقين لأسرهم والحاصلين على شهادات جامعية من دولة الإمارات.

وبلغت نسبة المتعطلين الإماراتيين حسب الحالة التعليمية جامعي 58.1 % من إجمالي المتعطلين، وتشكل نسبة المتعطلات الإناث في هذه الفئة 66.6 % من إجمالي الإناث المتعطلات. وبلغت نسبة المتعطلين الذين حالتهم التعليمية ثانوي 28.7 % وبلغت بين الذكور منهم نسبة 40.5 % مقابل 24.3 % بين الإناث، بينما بلغت نسبة المتعطلين الذين يحملون شهادة فوق الثانوي دون الجامعي 8.8 % من إجمالي المتعطلين و 4.4 % لديهم شهادة دبلوم فوق الجامعي.

أما بالنسبة للمتعطلين غير الإماراتيين فقد كانوا جميعاً ممن يحملون شهادة جامعية أي أن جميعهم متعلمون وذوو مؤهلات علمية عالية. وجميع المتعطلين الإماراتيين الذكور هم من العازبين الذين لم يتزوجوا أبداً، فيما بلغت نسبة الإناث غير الإماراتيات المتعطلات اللواتي لم يتزوجن أبدا 90.7 % من إجمالي الإناث المتعطلات، بينما بلغت نسبة . المتعطلات المتزوجات 6.1 % والمطلقات 3.2% .

أما فيما يتعلق بالمتعطلين غير الإماراتيين فقد أظهرت النتائج أن جميعهم هم من العازبين الذين لم يتزوجوا أبداً سواء بالنسبة للذكور أو للإناث.

المتفرغات منزلياًَ

 تشكل نسبة المتفرغات للأعمال المنزلية من الإماراتيات 10.7 %، وقد تركزت في الفئة العمرية 25 سنة فأكثر بنسبة بلغت 98.3 %، أما فيما يتعلق بالحالة التعليمية فقد بلغت نسبة اللواتي يحملن مؤهل الثانوية فأعلى 43.7% كما بلغت المتفرغات للأعمال المنزلية من غير المواطنات 89.3 % من إجمالي المتفرغات للأعمال 54 سنة بنسبة بلغت 95.1 % واللواتي يحملن مؤهل - المنزلية. وقد تركزت في الفئات العمرية من 20 الثانوية فأعلى بلغت نسبتهن 89.1 % منها نسبة 46.0 % لديهن الشهادة الجامعية ونسبة 28.1 % يحملن الثانوية.

42.2 ٪

 تتباين نسبة المشتغلين الذين لم يتزوجوا أبداً بين الإماراتيين وغير الإماراتيين، حيث بلغت بين المشتغلين الإماراتيين 42.2 % وترتفع لدى الإناث إلى 52.1 % مقابل 37.0 % للذكور، بينما بلغت هذه النسبة 26.3 % بين غير الإماراتيين، وهي لدى الذكور 24.1 % مقابل 36.8 % لدى الإناث.

وبلغت نسبة المشتغلين المتزوجين بين الإماراتيين وغير الإماراتيين 71.8 % وقد بلغت هذه النسبة 72.6 % بين غير الإماراتيين بينما بلغت هذه النسبة لدى الإماراتيين 54.0 % وترتفع لدى الذكور إلى 60.7 % مقابل 41.2 % للإناث.

3.2 ٪

بلغت نسبة المشتغلين الإماراتيين المطلقين 3.2% على المستوى الإجمالي، وترتفع هذه النسبة إلى . 5.3% لدى الإناث مقابل 2.0 % لدى الذكور بينما بلغت لدى غير الإماراتيين المطلقين 0.7%

ويلاحظ أيضاً انخفاض نسبة المشتغلين الأرامل بين غير الإماراتيين نحو 0.3 %، بينما ترتفع لدى الإماراتيين إلى 0.7.%

57.8 ٪

 تتركز مهن المشتغلين الإماراتيين في ثلاثة مهن رئيسة المشرعون والمديرون ورجال الأعمال، والاختصاصيون في المواضيع العلمية، والفنيون في المهن العلمية فقد بلغت نسبتهم 57.8% ..

وبلغت بين الذكور 55.8% مقابل 61.7% لدى الإناث، وبلغت نسبة الإماراتيين المشتغلين في المهن الكتابية 17.0% وترتفع لدى الإناث إلى 30.1% مقابل 10.0% لدى الذكور، ويمكن ملاحظة أن 91.8% من الإناث في المهن السابقة مقابل 65.8% للذكور، ويتركز القسم الباقي من الذكور في القوات المسلحة 11.6% وفي مهن الخدمات والبيع 18.1%.

34 ٪

بلغت نسبة غير الإماراتيين في مهن المشرعين والمديرين ورجال الأعمال، والاختصاصيين في المواضيع العلمية، والفنيين في المهن العلمية 34 %، ويرتفع لدى الإناث إلى 44.5 % مقابل 31.8 % لدى الذكور..

وتركزت الإناث غير المواطنات في مهنة الخدمات والبيع فقد بلغت نسبتهن 32.8% مقابل 6.7 % للذكور، بينما تركز الذكور غير الإماراتيين في مهن الحرفيين في البناء ثم المهن البسيطة، ثم الاختصاصيون في المواضيع العلمية، وبلغت بنسب 13.6 %، 15.9 %، 29.5 % على التوالي.

52.8 ٪

 وجد أن نسبة كبيرة من الإماراتيين يعملون في أنشطة الإدارة العامة والدفاع، حيث بلغت نسبة المشتغلين في هذا النشاط 52.8%، وأغلبهم من الذكور 58.9% مقابل 41.1% للإناث، وتتركز أنشطة الإناث في الوساطة المالية 14.0% والتعليم بنسبة 12.8% والنقل والتخزين والاتصالات 6.3%.

Viewing all 87309 articles
Browse latest View live


<script src="https://jsc.adskeeper.com/r/s/rssing.com.1596347.js" async> </script>